若您想以单位扣工资为由维权，同时想在辞职书中明确表达诉求，辞职书可以这样写，同时我会从法律角度给出维权建议：
辞职书撰写要点
- 标题与称谓：标题直接写“辞职书”或“辞职申请”，称谓写“尊敬的[单位名称/负责人姓名]”。
- 正文内容：
- 表明辞职意愿：明确说明因个人原因/单位扣工资等不合理行为，决定辞去现职。
- 说明扣工资情况：简要描述单位扣工资的具体事实，如时间、金额、原因（若单位未给出合理原因，可注明“无合理理由”）。
- 表达诉求：要求单位结清所有工资及可能的经济补偿（如未提前通知的代通知金、经济补偿金等，具体根据实际情况）。
- 保留证据提示：可委婉提醒单位，已保留相关证据（如工资条、扣款通知等），以备后续维权。
- 工作交接：表示愿意配合完成工作交接，确保单位运营不受影响。
- 结尾与署名：表达感谢，注明辞职日期，并签名、写日期。
示例：
辞职书
尊敬的[单位名称/负责人姓名]：
本人[您的姓名]，因单位无故扣减本人工资（具体时间、金额），且未给出合理理由，严重损害了本人的合法权益。现根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，本人决定辞去现职，并要求单位结清所有工资及可能的经济补偿。
本人已保留相关证据，以备后续维权。同时，本人愿意配合完成工作交接，确保单位运营不受影响。
感谢单位一直以来的培养与关照，望批准为盼。
此致
敬礼！
辞职人：[您的姓名]
日期：[辞职日期]
维权建议
收集证据：
- 保留工资条、银行流水等证明工资发放情况的证据。
- 收集单位扣工资的通知、邮件、聊天记录等证明扣工资事实的证据。
- 如有其他同事遭遇类似情况，可联合起来共同维权，增强证据力度。
与单位协商：
- 在提交辞职书前，可尝试与单位人力资源部门或负责人沟通，说明扣工资的不合理性，要求单位立即纠正并补发工资。
- 协商过程中，保持冷静、理性，避免情绪化表达，确保沟通效果。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，要求劳动监察部门介入调查并处理。
- 劳动监察部门有权对单位进行处罚，并责令单位补发工资及支付经济补偿。
申请劳动仲裁：
- 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或单位拒绝执行劳动监察部门的决定，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。裁决具有法律效力，单位必须执行。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
在维权过程中，务必保持冷静、理性，依法行事。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。