结论：用人单位强制中介劳务工辞职提前一个月打报告是否合法，需根据劳务工与用人单位之间的法律关系以及相关法律法规来判断。以下从不同角度进行分析：
一、若劳务工与用人单位构成劳动关系
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者在劳动关系中的权利，而非义务。也就是说，劳动者可以选择提前通知解除劳动合同，但用人单位不能强制劳动者必须提前通知。
- 同时，该法也规定了用人单位在特定情况下（如劳动者严重违反规章制度、严重失职等）可以解除劳动合同，但并未赋予用人单位强制劳动者提前通知解除劳动合同的权利。
分析：
- 如果劳务工与用人单位之间构成劳动关系，那么用人单位强制劳务工辞职提前一个月打报告，实际上是在要求劳务工履行一个并非法律规定的义务，这是不合法的。
- 劳务工有权选择是否提前通知解除劳动合同，用人单位不能因此对其进行处罚或采取其他不利措施。
二、若劳务工与用人单位构成劳务关系
法律规定：
- 劳务关系通常不受《中华人民共和国劳动合同法》的调整，而是受《中华人民共和国民法典》等民事法律的调整。
- 在劳务关系中，双方的权利义务通常通过劳务合同来约定。如果劳务合同中明确规定了劳务工辞职需提前一个月打报告，那么这一规定在合同范围内是有效的。
分析：
- 如果劳务工与用人单位之间构成劳务关系，且劳务合同中明确规定了辞职需提前一个月打报告，那么用人单位的要求是合法的，因为这是双方合同约定的内容。
- 但如果劳务合同中没有这样的规定，或者规定不明确，那么用人单位强制劳务工提前一个月打报告就缺乏合同依据，可能构成违约或侵权。
三、特殊情况考虑
- 中介劳务工的特殊性：中介劳务工通常是通过劳务中介机构与用人单位建立联系的，其法律关系可能更为复杂。在这种情况下，需要仔细审查劳务中介合同、劳务合同以及相关法律法规，以确定各方的权利义务。
- 地方性法规或政策：不同地区可能有不同的地方性法规或政策对劳务关系或劳动关系进行调整。因此，在判断用人单位的要求是否合法时，还需要考虑当地的具体规定。
建议
- 对于劳务工：如果认为用人单位的要求不合法或不合理，可以与用人单位进行协商，或者向当地劳动监察部门投诉举报。如果因此产生纠纷，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 对于用人单位：应当遵守相关法律法规和合同约定，不得强制劳务工履行非法律规定的义务。如果希望劳务工提前通知解除劳务关系，应当在劳务合同中明确约定，并确保约定内容合法有效。
总结：用人单位强制中介劳务工辞职提前一个月打报告是否合法，取决于劳务工与用人单位之间的法律关系以及相关法律法规和合同约定。在处理此类问题时，建议双方仔细审查相关法律法规和合同条款，并咨询专业律师的意见。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。