结论：工伤案件中，劳动者不聘请律师也有可能赢得赔偿，但考虑到工伤案件的复杂性和专业性，以及用人单位可能的阻挠，聘请专业律师通常能更有效地维护劳动者的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
可以自行处理并赢得赔偿的情形
事实清晰、证据确凿：
- 若工伤事故经过明确，有完整的监控录像或多名目击证人愿意提供真实证言，且劳动者保存了所有与工伤相关的医疗证明和报告，这些证据足以证明工伤事实和因果关系，劳动者有可能自行胜诉。
- 例子：比如，在工厂车间内，劳动者因机器故障导致手指受伤，现场有监控录像记录了整个过程，且有多名工友目睹了事故发生，同时劳动者及时就医并保存了所有医疗记录。在这种情况下，劳动者可以凭借这些证据自行申请工伤认定和赔偿。
法律关系简单明了：
- 当劳动合同明确，双方权利义务清晰，且工伤认定法律法规适用无争议时，劳动者了解基本流程并按要求准备材料，可能成功索赔。
- 例子：劳动者与用人单位签订了明确的劳动合同，合同中规定了工伤处理的相关条款，且工伤情况符合《工伤保险条例》中明确规定的情形，如在工作时间内因工作原因受到事故伤害。在这种情况下，劳动者可以按照法定流程自行申请工伤认定和赔偿。
用人单位积极配合：
- 若用人单位法律意识强，主动配合劳动者处理工伤事宜，及时申请认定并提供所需证明，劳动者可能较顺利获得赔偿。
- 例子：劳动者发生工伤后，用人单位立即将其送往医院治疗，并主动承担了医疗费用，同时积极协助劳动者准备工伤认定所需的材料，如事故报告、医疗证明等。在这种情况下，劳动者可以依靠用人单位的配合自行完成工伤认定和赔偿申请。
需要聘请律师的情形
法律知识与经验不足：
- 工伤案件涉及《工伤保险条例》等复杂法规和政策，不同地区操作和标准可能存在差异。缺乏专业知识和经验的劳动者可能在时效、材料准备、流程等方面出错，影响权益保护。
- 建议：在这种情况下，聘请专业律师可以帮助劳动者准确理解和运用相关法律法规，制定有效的维权策略，避免因程序错误或材料不全而导致申请被驳回。
证据收集与整理难度大：
- 在无监控或证人不愿意作证的情况下，收集有力证据支持主张变得困难。职业病认定更需专业鉴定机构检测，劳动者可能不熟悉如何选择合法有效的鉴定机构及收集相关证据。证据的整理和形成有效证据链也是一项挑战。
- 建议：律师擅长收集和整理证据，能够协助劳动者寻找合法有效的鉴定机构，收集并整理相关证据，形成完整有效的证据链，提高胜诉率。
用人单位不配合甚至阻挠：
- 部分用人单位为逃避赔偿责任，可能采取各种手段阻碍劳动者进行工伤认定和索赔。面对这种情况，劳动者若无专业律师协助，很难有效对抗和协商，从而影响合法权益。
- 建议：律师能代表劳动者与用人单位或相关机构进行协商和谈判，运用专业知识对抗用人单位的不当行为，保护劳动者的合法权益，争取更好的赔偿结果。
总结与建议：
无论选择自行处理还是聘请律师，劳动者都应充分了解自己的权益和义务，以及相关法律规定和流程。在简单明确的赔偿情况下，自行处理可能足够；但在复杂或有争议的情况下，聘请专业律师将更有助于维护劳动者的合法权益，争取到应有的赔偿。如果您在工伤赔偿方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。