在上班途中被人打但构不成轻微伤的情况下，赔偿问题主要依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定来处理，赔偿范围通常包括医疗费、误工费等合理费用。以下是具体分析：

1. 赔偿依据：

   • 根据《民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。即使未构成轻微伤，只要存在实际损害（如医疗支出、误工损失等），受害者仍有权要求赔偿。
   • 若对方存在故意或重大过失（如无端挑衅、恶意攻击），需承担全部赔偿责任；若双方均有过错（如争执中互有推搡），则可能按过错比例分担责任。

2. 赔偿范围：

   • 医疗费：包括因受伤产生的挂号费、检查费、药费等实际支出，需保留发票或收据作为证据。
   • 误工费：若因受伤导致无法正常工作，可要求赔偿实际减少的收入（需提供工资流水、病假证明等）。
   • 交通费：因就医产生的合理交通费用（如打车费、公共交通费），需保留票据。
   • 营养费/护理费：若医生建议加强营养或需要他人护理，可主张相应费用（需医嘱或护理证明）。
   • 精神损害抚慰金：若对方行为恶劣（如辱骂、威胁），可能酌情支持，但构不成轻微伤时法院支持概率较低。

3. 处理流程：

   • 协商解决：优先与对方沟通，明确赔偿项目及金额，保留书面协议或录音证据。
   • 报警处理：即使未构成轻微伤，也可报警要求公安机关调解或记录案情，为后续诉讼提供证据。
   • 诉讼途径：若协商无果，可向法院提起民事诉讼，需准备证据材料（如医疗记录、费用单据、证人证言等）。

4. 注意事项：

   • 证据保留：及时就医并保存所有医疗记录，收集现场照片、视频或目击者联系方式。
   • 时效限制：民事诉讼时效为3年，自知道权利受损之日起计算，建议尽早处理。
   • 避免冲突升级：处理过程中保持冷静，避免再次发生肢体或语言冲突，防止责任扩大。

建议：若对方拒绝赔偿或赔偿金额争议较大，可携带相关证据材料联系我进一步分析，我会根据具体案情协助制定维权方案。