核心结论：受伤休息的13天工资计算方式需根据具体情况确定，主要分为以下两种情况：

1. 若属于工伤
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   

• 计算方式：若您月工资为6000元，则13天的工资应按日工资标准计算，即6000元÷21.75天（月计薪天数）≈275.86元/天，13天工资约为275.86元×13天≈3586.18元。
  
• 关键点：需先申请工伤认定，停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由劳动能力鉴定委员会确认。

1. 若属于非工伤（如病假或事假）
   

• 病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内企业需支付病假工资，最低不得低于当地最低工资标准的80%。具体比例由单位规章制度或劳动合同约定，但不得低于法定标准。
  
  • 计算示例：若当地最低工资为2000元/月，则病假工资最低为2000元×80%÷21.75天≈73.56元/天，13天工资约为956.32元（具体以单位规定为准）。
    
• 事假：事假期间单位可不支付工资，但需符合单位规章制度或劳动合同约定。

建议行动：

1. 立即向单位报告受伤情况，并要求单位协助申请工伤认定（若属工伤）；
   
2. 保留医疗证明、请假记录等证据，以便后续维权；
   
3. 若单位拒绝支付合理工资，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有其他细节需要进一步分析（如单位规章制度、劳动合同条款等），可直接向我咨询。