结论：工人在建筑工地正常上下班后，去指定地点洗澡摔骨折的责任归属，需根据具体情况判断，可能涉及用人单位责任、工人自身责任或第三方责任。以下从不同角度进行分析：
用人单位责任：
- 工作场所延伸：若洗澡地点是用人单位为工人提供的必要生活设施，且该设施与工作紧密相关（如建筑工地为工人提供洗澡设施以清洁工作后的污垢），则该地点可视为工作场所的合理延伸。在此情况下，工人因工作原因（如清洁工作后的身体）在该地点受伤，用人单位可能需承担一定的工伤赔偿责任。
- 安全保障义务：用人单位有义务确保工作场所及其延伸区域的安全。若洗澡地点存在安全隐患（如地面湿滑、设施损坏等），且用人单位未采取合理措施消除或警示，导致工人受伤，用人单位应承担相应的赔偿责任。
工人自身责任：
- 疏忽大意：若工人因自身疏忽大意（如未注意地面湿滑、未遵守洗澡设施的使用规定等）导致受伤，工人自身可能需承担一定责任。
- 故意或重大过失：若工人故意违反安全规定或存在重大过失（如在洗澡时嬉戏打闹等），导致受伤，工人自身应承担主要或全部责任。
第三方责任：
- 设施维护方：若洗澡设施由第三方负责维护和管理，且因第三方维护不当导致设施存在安全隐患，进而造成工人受伤，第三方应承担相应的赔偿责任。
- 其他工人或外来人员：若工人受伤是由其他工人或外来人员的故意或过失行为导致，如其他工人推搡、外来人员闯入等，则相关责任人应承担赔偿责任。
法律建议：
- 及时报告与取证：工人受伤后，应立即向用人单位报告，并尽可能收集相关证据（如现场照片、证人证言等），以便后续维权。
- 申请工伤认定：若认为受伤属于工伤范畴，工人或其家属应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
- 协商与诉讼：在责任归属明确后，工人可与用人单位或相关责任人进行协商，寻求合理赔偿。若协商无果，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
可能法律后果：
- 若认定为工伤：工人可享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。同时，用人单位可能需承担停工留薪期间的工资福利等责任。
- 若认定为非工伤：工人可能需通过民事诉讼途径向相关责任人主张赔偿，赔偿范围可能包括医疗费用、误工费、护理费等。
特别提醒：由于具体情况可能涉及复杂的法律关系和事实认定，建议工人在受伤后尽快咨询专业律师，以便获得更具体、更准确的法律建议。我是储英芳律师，专注于医疗事故赔偿、工伤赔偿领域，有问题可以直接向我咨询。