您好，关于您提出的“劳动法有规定员工一个月请假超过多少天医保社保要自己交的”这一问题，我可以明确地告诉您：社保的缴纳与请假天数并无直接关联，而是基于劳动关系的存在。

首先，我们来明确一下法律规定的基础。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是法定的强制性义务，不会因为员工的请假、休假等情况而有所改变或免除。社保的缴纳是基于劳动关系的存续，而不是员工的出勤或请假天数。

接下来，我们针对不同请假情形下的社保缴纳进行详细分析：

1. 事假：

   • 当员工请事假时，虽然可能没有工资收入，但劳动关系依然存续。
   • 用人单位需要按照法律规定继续为员工缴纳社保。
   • 员工个人应缴纳的部分，用人单位可以在其后续工资中扣除。

2. 病假：

   • 职工在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应支付病假工资或疾病救济费。
   • 同时，用人单位应依法为员工缴纳社保，不受病假的影响。

3. 产假：

   • 生育产假是法律赋予女职工的合法权益。
   • 在产假期间，女职工与用人单位的劳动关系依然存在。
   • 用人单位必须按照规定继续为女职工缴纳社保，个人缴纳部分由单位代扣代缴。

此外，还有一些特殊情况需要说明：

• 如果员工因长期请假、停薪留职等特殊情况导致用人单位无法按时足额缴纳社保费，双方可以协商处理。但协商内容可能仅涉及员工暂时垫付单位应缴纳的社保费用，这并非员工的法定责任，而是基于双方自愿和协商的结果。
• 若单位以员工请假为由，要求员工自行承担全部社保费用，这是不合法的。员工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

综上所述，社保的缴纳是基于劳动关系的存在与否，而不是员工的请假天数。无论员工请假多少天，只要劳动关系存续，用人单位就有义务依法为其缴纳社保。如果您在社保缴纳方面遇到任何具体疑问或问题，我建议您咨询当地的社保机构或专业律师以获取更准确的解答和指导。