结论：领导在员工没有过错的情况下，仅因与领导吵架而开警告单，这一行为是否合法需分情况讨论，但通常情况下，领导无权仅凭此理由随意开警告单。

分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 公司规章制度是公司内部管理的重要依据，它规定了员工的行为规范和奖惩措施。如果公司规章制度中明确规定了员工与领导发生争执或吵架属于违纪行为，并规定了相应的处罚措施（如警告、罚款等），那么领导在员工确实存在此类行为时，有权依据规章制度开警告单。
   • 但关键在于，规章制度必须合法、合理且经过民主程序制定，并已向员工公示或告知。如果规章制度本身存在违法或不合理之处，或者员工对规章制度并不知情，那么领导依据这样的规章制度开警告单就是不合法的。

2. 员工行为是否构成过错的角度：

   • 如果员工与领导吵架的行为并未违反公司规章制度，或者虽然违反了但情节轻微，并未对公司造成实质性损害，那么领导仅凭此理由开警告单可能缺乏合理性。
   • 另外，如果员工能够证明自己在吵架过程中并无过错，或者吵架是由领导挑起的，那么领导开警告单的行为就更加站不住脚。

3. 劳动法的保护角度：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工享有合法权益，包括不受无故处罚的权利。如果领导开警告单的行为缺乏合法依据或合理性，员工有权向公司提出异议，并要求撤销警告单。
   • 如果公司不予理会，员工还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 对于员工：如果收到领导开出的警告单，首先应仔细审查公司规章制度，确认自己的行为是否确实违反了规定。如果认为警告单不合理或违法，可以向公司提出书面异议，并保留好相关证据（如聊天记录、录音等）。如果公司不予处理，可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于领导：在处理员工违纪行为时，应确保自己的行为有合法依据和合理性。避免仅凭个人情绪或主观判断对员工进行处罚，以免引发不必要的劳动纠纷。

后续行动：

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