女职工委员会因女职工人数不足10人，并不必然导致其被撤销，是否撤销需视具体情况和相关规定而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律法规层面
《企业民主管理规定》等相关规定：
- 根据相关规定，女职工委员会作为企业民主管理的重要组成部分，其设立旨在维护女职工的合法权益。虽然某些规定可能提及女职工委员会的设立与女职工人数有关，但并未明确规定女职工人数不足10人就必须撤销女职工委员会。
- 实际上，女职工委员会的设立与撤销更多取决于企业的实际情况、女职工的需求以及企业民主管理的需要，而非单纯的女职工人数。
地方性法规或政策：
- 不同地区可能根据当地实际情况制定了关于女职工委员会设立与撤销的具体规定。因此，在考虑是否撤销女职工委员会时，还需参考当地的相关法规或政策。
二、实际操作层面
企业自主权：
- 企业作为市场主体，在遵守法律法规的前提下，享有一定的自主权。因此，企业可以根据自身实际情况和女职工的需求，决定是否设立或撤销女职工委员会。
- 如果企业认为女职工人数较少，设立女职工委员会的意义不大，或者女职工的需求可以通过其他方式得到满足，那么企业可以考虑撤销女职工委员会。
女职工权益保障：
- 撤销女职工委员会前，企业应充分考虑女职工的权益保障问题。如果撤销后女职工的合法权益无法得到有效维护，那么企业应谨慎考虑撤销决定。
- 企业可以通过其他方式，如设立女职工代表、建立女职工权益保障机制等，来确保女职工的合法权益得到维护。
三、建议与措施
咨询相关部门或机构：
- 在考虑是否撤销女职工委员会时，企业可以咨询当地工会、妇联或劳动保障部门等相关机构，了解相关法律法规和政策要求，以及撤销后可能带来的影响。
与女职工沟通协商：
- 企业应与女职工进行充分沟通协商，了解她们的意见和需求。如果女职工对撤销女职工委员会持反对意见，或者认为撤销后她们的合法权益无法得到保障，那么企业应重新考虑撤销决定。
完善内部管理机制：
- 无论是否撤销女职工委员会，企业都应完善内部管理机制，确保女职工的合法权益得到维护。例如，企业可以建立女职工权益保障制度、设立女职工投诉渠道等。
总结来说，女职工委员会因女职工人数不足10人并不必然导致其被撤销。企业在考虑是否撤销时，应综合考虑法律法规、实际操作以及女职工权益保障等多方面因素。如果您在劳动纠纷或工伤赔偿领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。