结论：员工58岁能否被过失性辞退，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：

1. 过失性辞退的法定条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。
   • 若58岁的员工存在上述情形之一，用人单位可以依法进行过失性辞退，年龄并非限制因素。

2. 年龄与辞退的关系：

   • 年龄本身不是决定能否被过失性辞退的关键因素。无论员工年龄多大，只要其行为符合过失性辞退的法定条件，用人单位均有权解除劳动合同。
   • 但需注意，若员工已接近或达到退休年龄，且符合退休条件，用人单位应考虑为其办理退休手续，而非直接辞退。

3. 特殊保护情形：

   • 对于特定群体，如女职工在孕期、产期、哺乳期的，或者员工在医疗期内的，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（即非过失性辞退和经济性裁员），但过失性辞退（第三十九条）除外。不过，这并不意味着这些员工可以免于因过失而被辞退，只是用人单位在解除劳动合同时需更加谨慎，确保符合法定条件。
   • 对于58岁的员工，若其属于上述特殊保护群体，且不存在过失性辞退的法定情形，用人单位则不能随意辞退。

4. 实践建议：

   • 用人单位在辞退员工前，应仔细审查员工的行为是否符合过失性辞退的法定条件，并确保相关证据充分、确凿。
   • 若员工对辞退决定有异议，可能引发劳动争议。因此，用人单位在作出辞退决定前，最好与员工进行充分沟通，解释辞退原因，并听取员工的意见。
   • 对于接近退休年龄的员工，用人单位应提前规划人力资源，避免因员工退休或辞退而影响正常运营。

总结与启示：员工58岁能否被过失性辞退，取决于其是否存在过失性辞退的法定情形。用人单位在辞退员工时，应严格遵守法律法规，确保辞退决定的合法性和合理性。若您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。