针对您在建筑工地上干活工资压得太低的问题，这确实是一个需要重视的情况，工资是劳动者应得的劳动报酬，过低工资可能涉及违法问题，以下是从不同角度为您提供的分析和建议：

1. 了解最低工资标准：

   • 首先，您需要了解当地政府规定的最低工资标准。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果您的工资低于这一标准，用人单位就涉嫌违法。
   • 建议：您可以查询当地人力资源和社会保障部门的官方网站或咨询相关部门，了解具体的最低工资标准，并对比自己的工资情况。

2. 检查劳动合同：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。您应仔细检查自己的劳动合同，看其中是否明确约定了工资标准、支付方式等关键条款。
   • 建议：如果劳动合同中约定的工资低于实际应得工资或低于最低工资标准，您可以与用人单位协商修改合同或要求补足差额。如果用人单位拒绝，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

3. 收集证据并维权：

   • 如果您认为自己的工资被压低，且用人单位拒绝调整，那么您需要收集相关证据来支持自己的主张。这些证据可以包括工资条、银行转账记录、劳动合同、工作记录等。
   • 建议：在收集证据的基础上，您可以先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径来维护自己的合法权益。

4. 考虑行业特点和地区差异：

   • 建筑行业有其特殊性，工资水平可能受到地区经济发展水平、行业供需关系等多种因素的影响。因此，在判断工资是否过低时，也需要考虑这些因素。
   • 建议：您可以了解同行业、同地区其他劳动者的工资水平，作为自己判断工资是否合理的参考。同时，也可以关注行业动态和政策变化，以便及时调整自己的维权策略。

5. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 建议：作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和维权建议。如果您有需要，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供个性化的法律服务。

最后，我想强调的是，工资是劳动者应得的劳动报酬，用人单位不得随意压低。如果您认为自己的工资被压低，应勇敢站出来维护自己的权益。同时，也建议您在未来的工作中，更加注重保护自己的合法权益，如签订规范的劳动合同、保留好相关证据等。