结论：在工作休息期间，单位要求去单位办事受伤了，一般情况可以认定为工伤，但具体还需结合受伤的时间、地点、原因以及与工作的关联性等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、符合工伤认定的一般情形
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤认定通常需要满足“工作时间”、“工作场所”以及“因工作原因受到伤害”三个条件。在你描述的情况中：
- 工作时间：虽然是休息期间，但单位要求你去办事，此时的时间可视为工作时间的合理延伸，因为你是按照单位的指示进行活动。
- 工作场所：如果办事地点在单位内部或者与单位业务相关的场所，那么符合工作场所的要求。
- 工作原因：你是因为单位的要求去办事，受伤与工作有直接的因果关系。
举例：比如单位在休息时间要求你去办公室取一份重要文件，在取文件过程中不慎摔倒受伤，这种情况就符合工伤认定的条件。
二、特殊情况下的工伤认定考量
- 出差或外派期间：如果单位要求你办事的地点是在出差地或者外派地，且受伤与工作有直接关联，同样可以认定为工伤。因为出差或外派本身即为工作的一种形式，在此期间因工作原因受伤应享受工伤待遇。
- 参加单位组织的活动延伸：虽然你描述的情况不是典型的单位组织活动，但单位要求办事可视为一种工作任务安排，类似于单位组织的与工作相关的活动。在这些活动中受伤，且活动与工作有一定关联性，一般可被认定为工伤。
三、不认定为工伤的排除情形
根据《工伤保险条例》第十六条，若存在以下情形，即使符合其他工伤认定条件，也不得认定为工伤或者视同工伤：
在你的情况中，只要不存在上述排除情形，就有很大可能被认定为工伤。
四、建议与行动
- 及时申请工伤认定：在受伤后，应尽快向单位报告受伤情况，并要求单位在规定时间内（一般为30日内）向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。如果单位未按时申请，你自己或者你的近亲属可以在1年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
- 收集相关证据：在申请工伤认定过程中，要收集好相关证据，如单位的办事要求通知、受伤现场的照片、医疗诊断证明等，这些证据将有助于证明你的受伤与工作有关。
- 关注认定结果：劳动保障行政部门会在受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定。你要关注认定结果，如果对认定结果有异议，可以在规定时间内申请行政复议或者提起行政诉讼。
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