结论：买断工龄后，单位是否可以不续交社保等费用，需分情况讨论，具体如下：

1. 买断工龄的法律性质
   “买断工龄”本质是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，并支付经济补偿的行为。根据《劳动合同法》第36条、第46条，双方解除合同后，劳动关系终止，单位无需再为劳动者缴纳社保、公积金等法定福利，但需一次性支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

2. 买断后单位是否需“续交”的两种情形

   • 若买断协议已明确包含社保补偿：例如单位在支付经济补偿时，已将社保个人应缴部分折现补偿给劳动者，或约定由劳动者自行缴纳后续社保，则单位无需再续交。此时需注意协议是否合法（如补偿标准是否低于法定最低标准）。
     
   • 若买断协议未涉及社保补偿：单位仍需为劳动者办理社保减员手续（终止缴费），但劳动者可自行以灵活就业身份续缴社保（如养老、医疗），或通过新单位续缴。单位无义务“续交”，但若未及时办理减员导致劳动者无法续缴，可能需承担行政责任（如社保部门责令整改）。

3. 特殊风险提示

   • 医保断缴影响：若买断后未及时续缴医保，劳动者在断缴期间无法享受医保待遇，且部分地区规定断缴超3个月后，重新缴费需等待6个月才能恢复待遇。
     
   • 养老金累计计算：社保断缴不影响已缴纳年限的累计，但可能影响退休后养老金数额（缴费年限越长，养老金越高）。
     
   • 工伤/失业保险：劳动关系终止后，单位无需再缴纳工伤、失业保险，劳动者也无法再享受相关待遇。

建议：

• 签订买断协议前，务必要求单位明确社保补偿方式（如折现或协助办理转移），并留存书面证据；
  
• 买断后及时到社保部门查询缴费状态，若单位未办理减员，可要求其限期处理或向劳动监察部门投诉；
  
• 根据自身需求选择续缴方式（如灵活就业或新单位缴纳），避免保障中断。
  

如有具体协议条款或地方政策疑问，可进一步向我提供细节，我会结合实际情况为您分析。