结论：急辞工是否需要辞职书，这主要取决于公司的规章制度以及您与公司的劳动合同中的约定。不过，从法律层面和实际操作的角度来看，提交辞职书是一个较为稳妥和推荐的做法。

分析说明：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则提前三日）。这里的“书面形式”通常指的就是辞职书或辞职信。
   • 提交辞职书是劳动者履行通知义务的一种明确方式，有助于避免后续可能出现的劳动纠纷。

2. 实际操作层面：

   • 提交辞职书可以明确表达您的离职意愿和离职时间，有助于公司安排工作交接和人员调整。
   • 如果您没有提交辞职书而直接离职，公司可能会以您未履行通知义务为由，拒绝支付您离职前的部分工资或奖金，甚至可能追究您的法律责任。

3. 特殊情况：

   • 如果您因紧急情况（如突发疾病、家庭变故等）需要立即离职，且无法提前提交辞职书，建议您尽快与公司沟通并说明情况，争取公司的理解和支持。
   • 在这种情况下，即使您没有提交辞职书，也不应影响您应得的劳动报酬和福利待遇。但为了避免后续纠纷，建议您在条件允许的情况下尽快补交辞职书或相关说明。

建议与行动：

• 提交辞职书：无论您是否处于紧急情况，都建议您尽量提前提交辞职书，以明确表达您的离职意愿和离职时间。
• 与公司沟通：如果您因特殊情况需要立即离职，请尽快与公司沟通并说明情况，争取公司的理解和支持。
• 保留证据：在提交辞职书或与公司沟通的过程中，建议您保留好相关证据（如辞职书复印件、沟通记录等），以备不时之需。

后续可能法律后果：

• 如果您未提交辞职书而直接离职，且公司因此遭受了损失（如工作交接不畅导致业务受损等），公司可能会要求您承担相应的赔偿责任。
• 如果您因未履行通知义务而被公司拒绝支付劳动报酬或福利待遇，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。但请注意，这需要您提供充分的证据来证明您的离职意愿和离职时间。