在厂里弄伤了同事是否算工伤，这主要取决于伤害是否与履行工作职责相关。以下从不同情况为你详细分析：

一、因履行工作职责导致同事受伤

如果是在正常履行工作职责的过程中，比如操作机器、搬运物料等，因疏忽或操作不当导致同事受伤，这种情况下，你的行为通常会被视为与工作相关，但能否直接认定你为工伤需结合具体情形判断。不过，从同事的角度来看，如果其受伤符合工伤认定的条件（即发生在工作时间、工作场所内，且因工作原因受伤），那么同事是可以被认定为工伤的。而对于你，如果因此面临民事赔偿等责任，这属于另一法律关系，可能需要通过民事赔偿程序来解决。

二、与工作无关的私人行为导致同事受伤

如果是在工作场所内，但因私人恩怨、嬉戏打闹等与工作无关的原因导致同事受伤，这种情况下，同事的受伤通常不会被认定为工伤。因为工伤认定要求伤害必须与工作原因直接相关，而私人行为显然不符合这一要求。对于你，则可能需要根据具体情况承担相应的民事赔偿责任，甚至可能面临治安管理处罚或刑事责任（如果构成犯罪的话）。

三、特殊情况的考量

• 单位组织的活动：如果是在单位组织的与工作有关的活动中（如团队建设、培训等），因活动本身与工作有一定关联，且你在活动中因疏忽或操作不当导致同事受伤，这种情况下，同事的受伤有可能被认定为工伤。但具体还需根据活动的性质、伤害发生的原因等因素进行综合判断。
• 维护公共利益：如果你在工作场所和工作时间内，为维护公共利益（如制止同事的违规行为可能引发安全事故）而与同事发生冲突并导致其受伤，且你的行为是出于正当防卫或紧急避险等合法原因，那么同事的受伤可能不会被直接认定为工伤，但你的行为可能不构成违法或犯罪。不过，这种情况下仍需根据具体事实和法律规定进行综合判断。

四、建议与流程

1. 及时报告：如果发生此类事件，无论是否涉及工伤认定，都应及时向单位报告，并配合单位进行调查和处理。
2. 收集证据：保留好相关证据（如现场照片、证人证言、医疗记录等），以备后续需要。
3. 申请工伤认定：如果同事认为自己的受伤情形可能属于工伤，应建议其及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照要求提供相关证明材料。
4. 法律咨询：对于涉及的法律责任和赔偿问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

总之，在厂里弄伤了同事是否算工伤，需根据伤害发生的原因、时间、地点以及与履行工作职责的关联性等因素进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。