面对个体户老板拖欠工资三个月的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与老板协商

   • 优势：这是最直接且成本最低的方式，有助于避免关系进一步恶化，同时节省时间和精力。
   • 做法：你可以冷静理智地与老板进行沟通，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。同时，询问老板拖欠工资的原因以及预计的支付时间。在沟通过程中，你可以准备一些考勤表、工作成果等作为劳动证据，以增强你的说服力。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 适用情况：如果与老板协商无果，且你有充分的证据证明老板存在拖欠工资的行为，那么你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
   • 步骤：
     • 准备材料：你需要准备身份证、劳动合同（如果有的话）、工资条、考勤记录等相关证据材料。
     • 投诉流程：前往当地劳动监察部门，填写投诉表，详细说明你的情况，包括拖欠工资的时间、金额以及老板的相关信息等。
     • 后续跟进：等待劳动监察部门的调查核实与处理结果。根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的，还可以加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 适用情况：如果你对劳动监察部门的处理结果不满意，或者存在其他劳动争议（如加班费、经济补偿等），那么你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 步骤：
     • 提交申请：你需要向劳动争议仲裁委员会提交申请书及副本，载明你的基本信息、仲裁请求以及事实和理由。
     • 立案受理：等待仲裁委员会的受理通知，并安排仲裁庭进行审理。
     • 开庭审理：在仲裁庭上，你需要举证、质证、辩论，提供充分的证据来支持你的仲裁请求。
     • 裁决：等待仲裁庭作出裁决。如果你对裁决结果不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

4. 向法院提起诉讼

   • 适用情况：如果你对仲裁结果不服，或者老板拒不执行仲裁裁决，那么你可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 步骤：
     • 准备材料：你需要撰写起诉状，并准备仲裁裁决书（如果有的话）、工资欠条、劳动合同等相关证据材料。
     • 立案：向人民法院提交材料并缴纳诉讼费用，等待法院的立案通知。
     • 审理与判决：参与庭审过程，陈述你的诉求和事实理由，举证、质证、辩论。等待法院作出判决。
     • 强制执行：如果老板不履行法院的判决，你可以向法院申请强制执行，通过法律手段来维护你的权益。

在采取上述措施的过程中，你需要注意以下几点：

• 证据收集：整个维权过程中，证据的收集与保存至关重要。你需要尽可能收集与拖欠工资相关的所有证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、通话录音等。
• 及时跟进：你需要关注维权进展，积极配合相关部门的工作，确保问题得到有效解决。不要因为拖延或忽视而错过最佳的维权时机。
• 法律知识学习：在维权过程中，你可以适当学习一些相关的法律知识，以便更好地了解自己的权益和维权途径。当然，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，也可以直接向我咨询。

最后，我想强调的是，面对拖欠工资的情况，你一定要保持冷静和理智，采取合法有效的措施来维护自己的权益。不要因为情绪激动或采取过激行为而给自己带来不必要的麻烦和损失。