结论：月休四天但其中一天赶上法定假日休息的情况，具体如何处理需依据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来确定。一般来说，如果法定假日被计入月休，则公司可能需安排其他时间补休或支付加班费；如果法定假日不计入月休，则员工仍享有该法定假日的休息权利，且不影响其他月休日的安排。

分析说明：

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 首先，应查看劳动合同中关于休息日和法定假日的具体规定。如果合同中明确规定了月休四天，且未提及法定假日的处理方式，则需要进一步参考公司规章制度。
   • 公司规章制度中可能会明确说明，当法定假日与月休日重合时，公司会如何安排补休或支付加班费。例如，有些公司可能会选择将法定假日不计入月休，而是额外给予员工该日的休息，或者安排在其他时间补休；也有些公司可能会按照法定标准支付加班费。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有法定的休息日和节假日。如果法定假日被公司计入月休，且未给予员工相应的补休或加班费，这可能违反了法律法规。
   • 具体来说，如果员工在法定假日工作，公司应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；如果法定假日与休息日重合，且公司未安排补休，也应按照上述标准支付加班费。

3. 实际操作建议：

   • 与公司沟通：首先，建议员工与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确月休四天中法定假日的处理方式。如果公司有明确的规章制度或劳动合同中有相关规定，应按照规定执行。
   • 保留证据：如果与公司沟通无果，或者公司违反了相关法律法规，员工应保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工作记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。
   • 寻求法律援助：如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的法律援助。

特殊场景：

• 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了法定假日不计入月休，且公司按照法定标准支付了加班费或安排了补休，那么员工应接受这一安排。
• 如果公司未明确规定，且员工与公司无法就法定假日的处理方式达成一致，员工可以依据相关法律法规向公司提出合理诉求，或者通过法律途径解决争议。

后续行动建议：

• 员工应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。
• 在与公司沟通时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
• 如果必要，及时寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。