未成年试用期三天是有工资的，且这种工资权益是受到法律严格保护的。下面我将从多个角度为你详细分析：

一、试用期工资权益的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第三条和第五十条，劳动者享有取得劳动报酬的权利，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这些规定同样适用于试用期的未成年人，只要他们提供了劳动，就有权获得相应的报酬。

二、未成年工的定义与特殊保护

1. 未成年工的定义：未成年工是指年满十六周岁但未满十八周岁的劳动者。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止任何组织或个人招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。

2. 特殊保护：对于已满十六周岁的未成年工，法律提供了特殊的劳动保护。这包括在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，以确保他们在工作中的身心健康不受侵害。用人单位在招用未成年工时，必须遵守这些规定，并保障其合法权益，包括支付试用期工资。

三、未成年工试用期工资的具体规定

未成年工在试用期的工资标准同样不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于当地的最低工资标准。这是法律对未成年工工资权益的最低保障，用人单位必须严格遵守。如果用人单位违反这一规定，克扣或无故拖欠未成年工在试用期的工资，将面临法律制裁。

四、特殊情况说明

• 童工问题：如果未成年人未满16周岁，则属于童工范畴。根据法律规定，用人单位不得招用童工。若非法招用童工，不仅不会支付所谓的“工资”，还可能面临法律制裁，包括罚款、吊销营业执照等。
• 试用期约定：虽然试用期是双方相互了解、协商选择的过程，但用人单位不能以此为由拒绝支付工资。即使双方在试用期内未签订正式的劳动合同，但只要存在事实上的劳动关系（如提供了劳动），用人单位就应当支付工资。

五、未成年工工资维权途径

如果用人单位违反法律规定，克扣或无故拖欠未成年工在试用期的工资，劳动者或其法定代理人可以采取以下途径维护自身权益：

1. 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位进行沟通，了解其不支付工资的原因，并要求其尽快支付。
2. 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

总结：未成年在试用期内的工资权益受到法律的严格保护，用人单位必须按照法律规定支付相应的劳动报酬。如遇工资问题争议，劳动者或其法定代理人应依法维权，确保自身权益不受侵害。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。