护士休产假回来碰到节假日，休假安排需结合产假与法定节假日的衔接规则、单位规章制度以及地方性规定综合判断，具体分以下两种情况处理：
1. 产假与法定节假日重叠时的基本规则
根据《企业职工带薪年休假实施办法》及《女职工劳动保护特别规定》，产假是针对女职工生育的特殊保护假期，与法定节假日、休息日性质不同。若产假期间包含法定节假日，产假不顺延，即法定节假日已包含在产假总天数内。例如：
- 某护士产假为158天（含难产增加15天），若产假期间包含春节7天法定假，这7天仍计入产假总天数，产假结束后不再额外补休。
- 但若产假结束后立即遇到法定节假日，此时需区分两种情形：
- 若法定节假日在产假结束后的工作日之后（如产假结束于周五，下周一为法定节假日），则法定节假日按单位规定执行（通常为休息，不计入产假）；
- 若法定节假日与产假结束日重叠（如产假结束于周一，周一为法定节假日），则法定节假日不补休，但若单位安排加班，需支付300%工资（不过产假期间本身不涉及加班问题）。
2. 单位规章制度与地方性规定的补充影响
- 单位规章制度：部分医院或医疗机构可能在内部规章制度中明确“产假遇法定节假日顺延”或“额外给予补偿假”，此时需优先遵守单位规定（但单位规定不得低于法定标准）。例如：
- 某医院规定“产假含法定节假日，但产后可额外享受3天育儿假”，则护士可依据该规定申请额外假期。
- 地方性规定：部分省份（如广东、上海）在地方性法规中明确“产假包含休息日和法定节假日，不另增加假期”，而另一些省份（如河南）可能规定“产假遇法定节假日顺延”。因此需结合护士所在省份的具体规定判断。例如：
- 河南省《人口与计划生育条例》规定“产假遇法定节假日顺延”，则护士产假结束后若遇法定节假日，可主张顺延休假；
- 广东省《企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》则明确“产假含法定节假日，不另增加假期”，此时护士无权要求顺延。
操作建议
- 核查产假起止日期：确认产假是否已包含法定节假日（可通过单位人事部门或产假审批单核实）；
- 查阅单位规章制度：登录单位内部系统或咨询人事部门，确认是否有额外假期规定；
- 咨询当地劳动部门：若单位规定与地方性法规冲突，可拨打12333（全国劳动保障热线）或向当地人社局咨询，以地方性法规为准；
- 保留证据：如单位拒绝合理休假请求，需保存产假审批单、单位规章制度、地方性法规等证据，后续可通过劳动仲裁维权。
总结：护士产假遇节假日是否补休，需以“产假是否已包含法定节假日”为核心，结合单位规定和地方性法规综合判断。若产假已包含法定节假日，通常不补休；若地方性法规明确顺延或单位有额外规定，则可主张相应权利。如有争议，建议直接向我咨询具体操作方案。