当您处于医疗期而公司不幸倒闭时，您确实有权获得相应的赔偿和补偿。以下是我为您详细梳理的赔偿项目和依据，希望能帮助您更好地理解自己的权益：

一、经济补偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司被依法宣告破产，那么劳动合同将随之终止，公司应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按照您在本单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资的标准。如果您工作六个月以上但不满一年，也按一年计算；如果不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、医疗补助费

虽然法律没有统一明确规定公司倒闭时医疗期内员工一定有医疗补助费，但部分地方有相关规定，即用人单位在解除劳动合同时，应当发给不低于六个月工资的医疗补助费。如果您患重病或绝症，医疗补助费还会有所增加，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

三、未支付的工资及医疗期待遇

公司倒闭时，应当结算并支付您在医疗期内正常出勤情况下应得的工资，以及按照病假工资标准支付的病假期间工资。病假工资标准通常会在劳动合同中有约定，如果没有约定，则按照当地最低工资标准的80%来支付。此外，如果您参加了医疗保险，还可以按照医保规定享受相应的医疗报销待遇。公司还应当支付您在医疗期内依法应当享受的其他待遇，比如企业规定的符合条件的补贴等。

四、医疗费用赔偿责任

如果公司依法为您缴纳了医疗保险，那么您可以按医保规定报销费用。但如果公司未缴纳医保，导致您无法享受医保待遇，那么公司需要承担赔偿责任，赔偿您本应从医保获得的报销金额等合理损失。

五、法律途径

在遇到这种情况时，我建议您首先与公司破产清算组进行沟通协商，明确主张自己的权益。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，医疗期内员工在公司倒闭时，应关注经济补偿金、可能的医疗补助费、未支付的工资及医疗期待遇，以及特定情况下的医疗费用赔偿责任。希望这些信息能帮助您更好地理解自己的权益，并在必要时采取合适的法律途径来维护自己的权益。