针对您提出的“三年劳动合同，试用期三个月到了，是否可以延后一个月”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：在一般情况下，对于三年期限的劳动合同，试用期最长不得超过六个月，且一旦约定并开始履行，通常不允许随意延长。但在特定条件下，即双方协商一致且延长后的试用期总时长未超过六个月，试用期是可以合法延长的。不过，就您提出的具体情况（已约定三个月试用期，想延后一个月），这需要看双方是否有协商一致的意愿，并且要确保延长后的总试用期不超过六个月。

详细分析：

1. 法定试用期时长： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，三年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，对于您签订的三年劳动合同，最长合法的试用期为六个月。

2. 试用期延长的条件：

   • 协商一致：试用期的延长必须得到用人单位和劳动者的双方同意，不能单方面决定。
   • 书面形式：延长试用期的约定必须以书面形式明确记录，作为劳动合同的一部分，以保障双方的权益。
   • 不超过法定上限：延长后的试用期总时长不得超过法律规定的六个月上限。

3. 您提出的具体情况： 您已经约定了三个月的试用期，现在想延后一个月。这首先需要看用人单位是否同意延长，并且双方需要就延长后的试用期时长（即四个月，仍在六个月法定上限内）达成一致。如果用人单位同意，并且以书面形式变更了劳动合同中的试用期条款，那么这种延长是合法的。

4. 违法延长的后果： 如果用人单位未经您同意擅自延长试用期，或者延长后的试用期超过了法定的六个月限制，那么这种行为构成违法。用人单位可能面临支付赔偿金、行政处罚等法律责任，并且您有权要求按照正式工资标准支付超出原试用期部分的工资。

建议：

• 如果您希望延长试用期，首先应与用人单位进行沟通，表达您的意愿和理由。
• 在沟通的过程中，要确保双方就延长后的试用期时长达成一致，并且要求用人单位以书面形式变更劳动合同中的试用期条款。
• 如果用人单位不同意延长试用期，或者您认为延长后的试用期不合理，那么您有权拒绝并寻求法律援助。

综上所述，对于三年期限的劳动合同，试用期在双方协商一致且遵守法定条件的前提下是可以适当延长的。但具体到您提出的情况，需要看双方是否有协商一致的意愿，并且要确保延长后的总试用期不超过六个月。