公司开除劳务员工（即解除与劳务员工的劳动合同）是一个需要严格遵循法律法规和内部规定的过程，以确保双方权益得到妥善处理。以下是公司开除劳务员工所需的主要手续，我将为您详细阐述：
一、明确开除原因与依据
法定情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司可以解除劳动合同的情形包括但不限于：员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。
- 此外，还包括经济性裁员等特定情形，但需符合法律规定的条件和程序。
内部规定：
- 公司还可以根据自身的规章制度和劳动合同约定，确定其他合法的开除原因。但这些原因必须合理、合法，且不得侵犯员工的合法权益。
二、收集证据与事实确认
证据收集：
- 在决定开除员工前，公司应充分收集相关证据，以证明员工的违规行为或不胜任工作等情况。证据形式可以包括书面材料、电子邮件、监控录像、证人证言等。
- 证据应确凿、充分，能够形成完整的证据链，以支持开除决定。
事实确认：
- 确保所收集的证据能够确凿地证明员工的违规行为或不胜任工作，避免基于猜测或主观臆断做出决定。
- 可以对员工进行询问或调查，以进一步确认事实情况。
三、履行通知与告知义务
书面通知：
- 公司应以书面形式向员工发出解除劳动合同的通知，明确说明开除的原因、依据以及解除劳动合同的时间。
- 通知书应由员工本人签收，并保留签收记录作为证据。
告知工会：
- 如果公司有工会组织，应在开除员工前将理由通知工会，并听取工会的意见。
- 工会可以提出意见或建议，公司应予以考虑并作出合理回应。
四、办理离职手续
工作交接：
- 要求员工在规定时间内完成工作交接，包括归还公司财物、移交工作资料等。
- 可以制定工作交接清单，明确交接内容和责任人。
结算工资与经济补偿：
- 按照法律规定和公司制度，为员工结算工资、奖金、津贴等劳动报酬。
- 如果开除决定符合支付经济补偿金的条件，公司应按照法律规定支付经济补偿金。
出具离职证明：
- 为员工出具离职证明，注明员工的工作岗位、工作时间、离职原因等信息。
- 离职证明是员工办理失业登记、求职等后续事宜的重要依据。
转移社保与档案：
- 协助员工办理社会保险关系转移手续，确保员工的社会保险权益不受影响。
- 按照档案管理规定妥善保存或转移员工的档案，避免档案丢失或损坏。
五、遵守法律程序与风险防范
遵守法律程序：
- 在整个开除过程中，公司应严格遵守法律法规规定的程序和要求，确保开除行为的合法性。
- 避免违法解除劳动合同，否则将承担相应的法律后果。
风险防范：
- 注意防范因开除行为不当而引发的法律风险，如劳动争议仲裁、诉讼等。
- 为此，公司应建立健全的规章制度和劳动合同管理制度，加强员工培训与教育，提高管理水平和法律意识。
综上所述，公司开除劳务员工需要遵循一系列合法、合规的手续。通过明确开除原因与依据、收集证据与事实确认、履行通知与告知义务、办理离职手续以及遵守法律程序与风险防范等步骤，可以确保劳动关系的解除既符合法律法规的要求，又保障双方的合法权益。