当员工被单位开除时，需要办理一系列的手续，这些手续主要依据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关单位的具体规定来执行。以下是一般情况下需要办理的手续及步骤：
一、单位需履行的手续
出具解除劳动合同的证明：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明。这是员工后续办理失业、社保转移等手续的重要依据。
通知工会组织：
- 如果单位有工会组织，且解除劳动合同的事由符合法定条件，单位应事先通知工会组织，并听取其意见。这是保障员工权益、确保解除程序合法性的重要环节。
办理档案和社会保险关系转移手续：
- 单位应在解除劳动合同后的十五日内，为员工办理档案和社会保险关系的转移手续。这包括将员工的个人档案转至新的接收单位或人才交流中心，以及办理社保关系的转移或停缴手续。
支付经济补偿（如适用）：
- 如果解除劳动合同是因为单位的原因（如裁员、合同到期不续签等），且符合支付经济补偿的条件，单位应按照法律规定向员工支付经济补偿。
出具辞退证明书（针对全民所有制事业单位等特定单位）：
- 对于全民所有制事业单位等专业技术人员和管理人员，单位在辞退时还需出具《辞退证明书》，并报同级政府人事部门备案。这是特定单位辞退员工的法定程序。
二、员工需配合的事项
接收解除劳动合同证明：
- 员工应妥善保管单位出具的解除劳动合同证明，以备后续使用。
办理离职手续：
- 根据单位的要求，员工可能需要办理工作交接、归还公司财物、结清财务款项等离职手续。
关注社保和档案转移情况：
- 员工应关注自己的社保和档案转移情况，确保单位已按时办理相关手续。如有疑问或问题，可及时向单位或相关部门咨询。
三、特殊情况下的处理
- 争议解决：如果员工对解除劳动合同的决定有异议，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决争议。
- 经济补偿争议：如果员工认为单位未按照法律规定支付经济补偿，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，员工应保留好与单位沟通、协商的证据，如邮件、短信、录音等，以备不时之需。
- 及时咨询：如果员工对解除劳动合同的手续或相关法律规定有疑问，可以及时咨询专业律师或劳动监察部门，以维护自己的合法权益。
综上所述，被单位开除时，员工和单位都需要按照法律规定履行相应的手续。员工应关注自己的权益保障情况，如有疑问或问题应及时咨询相关部门或专业人士。