线长通常没有权利不让员工走，但在特定情况下可能存在例外。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况下，线长无权阻止员工离职
从劳动法律关系的角度来看，员工与用人单位之间建立的是劳动合同关系，员工享有自主择业的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日），可以解除劳动合同。这意味着，只要员工按照法定程序提出离职申请，并满足了相应的通知期限，就有权离开用人单位，线长作为用人单位的管理人员之一，并无权阻止。
二、特定情况下，线长可能基于用人单位的规章制度或管理需要，对员工离职进行一定程度的协调或安排，但这并不等同于阻止员工离职
工作交接：如果员工的工作涉及重要的业务或项目，线长可能会要求员工在离职前完成必要的工作交接，以确保工作的连续性和稳定性。这种情况下，线长并不是在阻止员工离职，而是在履行其管理职责，确保用人单位的正常运营。
培训新员工：在员工离职前，线长可能还会安排新员工接受培训，以便新员工能够尽快接手离职员工的工作。这同样是为了保障用人单位的利益，而非阻止员工离职。
三、如果线长无正当理由阻止员工离职，可能构成违法行为
如果线长无视员工的合法离职申请，无正当理由阻止员工离职，甚至采取威胁、恐吓等手段，那么这种行为可能构成对员工自主择业权利的侵犯，员工有权向用人单位的人力资源部门或相关劳动监察部门投诉，甚至可以通过法律途径维护自己的合法权益。
四、建议
对于员工：如果你打算离职，建议提前了解用人单位的离职流程和相关规定，按照法定程序提出离职申请，并与线长或人力资源部门进行沟通，确保离职过程的顺利进行。如果遇到线长无正当理由阻止离职的情况，可以保留相关证据，如书面离职申请、沟通记录等，以便在必要时维护自己的权益。
对于线长或用人单位：应尊重员工的自主择业权利，按照法定程序处理员工的离职申请。如果确实需要员工在离职前完成某些工作或交接，应与员工进行充分沟通，并给予合理的支持和协助。
如果你在劳动工伤或劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。