线长一般没有权利直接开除员工。开除员工属于用人单位对劳动者作出的重大处分决定，通常需要遵循严格的法律程序和内部规章制度，并非由线长这样的基层管理人员单独决定。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据角度
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 根据该法，用人单位与劳动者解除劳动合同，必须基于法定事由，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
- 开除员工（即解除劳动合同）需要用人单位经过法定程序，如通知工会、听取劳动者意见、出具解除劳动合同证明等，并非由线长个人决定。
线长的权限限制：
- 线长作为企业的基层管理人员，其职责主要是协调和组织生产线上的工作流程，确保生产任务的完成。
- 线长并不具备直接开除员工的法律权限，其无权单独作出开除员工的决定。
企业规章制度角度
合法有效的规章制度：
- 企业要对员工进行开除等处分，必须依据合法有效的规章制度。这些规章制度需要经过民主程序制定，并向员工公示告知。
- 线长作为基层管理人员，必须遵守企业的规章制度，无权超越规章制度对员工进行处分。
开除员工的程序要求：
- 即使员工存在严重违反规章制度的行为，企业也需要按照规章制度规定的程序进行调查、取证、听取员工意见等，才能作出开除决定。
- 线长无权单独决定开除员工，更无法绕过这些程序。
实际操作建议角度
员工应对措施：
- 如果线长声称要开除你，你有权要求其出示相关的书面决定或通知，并了解开除的具体理由和依据。
- 你可以向企业的人力资源部门或上级领导反映情况，要求企业按照法定程序和规章制度进行处理。
企业合规建议：
- 企业应加强对基层管理人员的法律培训，确保其了解并遵守相关法律法规和规章制度。
- 企业应建立完善的员工处分程序，确保开除员工等重大处分决定经过合法程序作出，避免引发劳动纠纷。
可能产生的法律后果：如果线长未经法定程序和规章制度擅自开除员工，可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
综上所述，线长一般没有权利直接开除员工。如果你面临类似情况，建议保持冷静，了解相关法律法规和规章制度，并采取合适的应对措施。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。