结论：富士康员工三天不打卡，虽跟主管请假但没写假条，并不直接等同于自离，是否构成自离需依据公司具体规章制度及实际情况判断。

分析如下：

1. 自离的定义与条件：

   • 自离，通常指的是员工在未按照公司规定办理离职手续的情况下，擅自离开工作岗位的行为。
   • 自离的认定往往依赖于公司的规章制度，这些制度会明确规定何种情况下员工的行为构成自离，以及自离后公司可以采取的措施。

2. 请假与打卡的关系：

   • 打卡是公司记录员工出勤情况的一种方式，而请假则是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位时，向公司提出的申请。
   • 在大多数情况下，员工请假需要按照公司规定填写假条或通过其他方式向公司报备，以便公司记录并调整工作安排。

3. 未写假条的法律后果：

   • 如果公司规章制度明确规定，员工请假必须填写假条，否则视为旷工或自离，那么员工未写假条的行为可能构成违反公司规定。
   • 然而，即使员工未写假条，也不能直接认定为自离。公司还需要考虑员工是否实际向主管请假、请假的原因是否合理、是否得到了主管的同意等因素。
   • 如果员工能够证明自己确实向主管请假并得到了同意，只是未按照公司规定填写假条，那么公司不能仅凭此一点就认定员工自离。

4. 公司规章制度的合法性与合理性：

   • 公司在制定规章制度时，必须确保其合法性和合理性。规章制度不能违反法律法规的规定，也不能过于苛刻或不合理，否则可能被视为无效。
   • 如果公司规章制度中关于自离的规定过于模糊或不合理，员工有权提出异议，并可以通过法律途径维护自己的权益。

建议：

• 对于员工而言，如果因特殊原因未能按照公司规定填写假条，应及时与主管或人力资源部门沟通，说明情况并补办相关手续，以避免不必要的纠纷。
• 对于公司而言，应完善规章制度，明确自离的认定标准和程序，并在处理员工自离问题时保持公正和合理，避免侵犯员工的合法权益。

后续行动：

• 如果您或您的同事遇到类似情况，建议首先查阅公司规章制度中关于请假和自离的相关规定。
• 如果对规定有疑问或认为规定不合理，可以向人力资源部门或法律顾问咨询，以获取更专业的意见。
• 如有必要，可以通过法律途径维护自己的权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我专注于公司事务、公司解散领域，能够为您提供专业的法律意见。