当产假结束遇上节假日时，产假天数的计算方式并不会因为节假日的到来而有所改变。以下是对这一问题的详细解答：
一、产假的基本计算原则
产假是基于女职工生育后身体恢复和照顾新生儿的需要而设定的连续假期。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育通常享受98天产假，这98天是按自然日计算的，包含了所有的法定节假日和休息日。因此，无论产假期间是否遇到节假日，产假天数都不会因此额外增加或减少。
二、节假日在产假中的处理
法定节假日：如国庆节、春节等国家法定的节假日，如果这些节假日落在产假期间内，它们既算作产假天数，也同时算作节假日。产假不会因为节假日的到来而中断或顺延，而是连续计算。
休息日：产假天数同样包含周六、周日等休息日。这些休息日不会因为它们是休息日而在产假天数的基础上额外增加。产假是一段连续的假期，按照自然日整体计算。
三、地方与公司政策的差异
虽然国家有统一的产假规定，但不同地区可能会结合当地实际情况，在地方层面的人口与计划生育条例中对产假有更细致的规定。例如，有些地区可能会给予额外的产假福利或调整计算方式。此外，不同公司也可能会有不同的处理方式，有些公司可能会将节假日视为产假的一部分，在计算产假结束日期时将其考虑在内；而有些公司则可能会将两者分开计算。
四、建议与注意事项
提前了解规定：女职工在休产假前，应提前了解所在地区的具体规定和公司的实际政策，以确保自身权益得到充分保障。
咨询相关部门：如果对产假天数的计算或节假日的处理有疑问，可以咨询公司相关部门或人事专员，或者向当地的人力资源和社会保障部门寻求帮助。
保留相关证据：在休产假期间，建议女职工保留好相关的医疗证明和休假证明等文件，以备不时之需。
综上所述，产假结束遇上节假日时，产假天数不会因节假日而额外增加或减少。女职工应关注所在地区的具体规定和公司的实际政策，并在必要时咨询专业法律人士或相关部门，以确保自身合法权益得到保障。