结论：二审超过在职期间确认的劳动关系的时间，并不必然需要重新仲裁确认劳动关系，具体需根据案件实际情况和法律规定来判断。

分析说明：

1. 劳动关系确认的时效性：

   • 劳动关系的确认通常不受时间限制，即无论劳动者在职期间还是离职后，只要存在劳动关系争议，劳动者或用人单位均有权申请仲裁或提起诉讼来确认劳动关系。
   • 在二审阶段，即使已经超过了劳动者在职期间，如果一审中未对劳动关系进行确认或确认存在争议，二审法院仍可以根据事实和法律对劳动关系进行确认，无需重新仲裁。

2. 仲裁与诉讼的衔接：

   • 仲裁是劳动争议解决的前置程序，但一旦进入诉讼阶段（包括一审和二审），仲裁裁决的效力即被诉讼程序所取代。
   • 在二审中，法院将全面审查案件事实和法律适用，包括劳动关系的确认问题。如果二审法院认为需要确认劳动关系，它会直接进行确认，而不会要求当事人重新仲裁。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果二审中出现了新的事实或证据，这些事实或证据可能影响劳动关系的确认，且这些事实或证据在仲裁阶段未被考虑或无法获得，那么二审法院可能会根据具体情况决定是否需要重新仲裁或进行其他处理。但这种情况较为罕见，且通常需要法院根据案件具体情况进行裁量。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者或用人单位而言，如果二审中涉及劳动关系的确认问题，应积极提供相关证据和法律依据，以支持自己的主张。
   • 如果对二审结果不服，还可以考虑通过再审等法律途径来维护自己的合法权益。但需要注意的是，再审的提起需要满足一定的法律条件，且程序相对复杂。

行动建议：

• 如果您正面临二审中劳动关系确认的问题，建议详细梳理案件事实和证据，明确自己的主张和法律依据。
• 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。您可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议。