关于您提出的“实名事业编不续聘会丢编制吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，实名事业编的聘用和管理主要依据《事业单位人事管理条例》以及相关的聘用合同规定。根据这些规定，聘用合同是事业单位与工作人员之间确立人事关系、明确双方权利和义务的协议。

1. 聘用合同期限与续聘：

   • 聘用合同通常会有明确的期限，如一年、三年或五年等。
   • 合同期满后，是否续聘取决于岗位需要、本人意愿以及考核结果。如果岗位需要、本人愿意且考核合格，那么可以续签聘用合同。

2. 不续聘与编制的关系：

   • 实名事业编的编制是与个人紧密相关的，但并非与聘用合同直接绑定。也就是说，即使聘用合同期满不续聘，也并不意味着编制自动丧失。
   • 然而，如果事业单位因机构改革、职能调整等原因需要裁减人员，或者工作人员因个人原因（如严重违反单位规章制度、考核不合格等）被解聘，那么可能会涉及到编制的调整或丧失。

3. 经济补偿与规定：

   • 如果聘用合同期满不续聘，且非因工作人员个人原因导致，那么根据相关规定，事业单位可能需要支付经济补偿。经济补偿的标准通常与工作人员在该单位的工龄和工资水平相关。
   • 具体的经济补偿标准和办法可能因地区和单位而异，需要参照当地的相关规定和聘用合同的具体条款。

4. 特殊情况与规定：

   • 对于某些特殊情况，如工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，他们有权提出订立聘用至退休的合同。如果事业单位同意，那么将签订无固定期限的聘用合同，这种情况下不续聘的可能性较小。

5. 建议与行动：

   • 如果您面临聘用合同期满不续聘的情况，建议您首先仔细阅读聘用合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
   • 同时，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解不续聘的具体原因和可能的解决方案。
   • 如果您认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或向相关部门进行投诉和举报。

综上所述，实名事业编不续聘并不意味着一定会丢编制，这取决于多种因素的综合考虑。如果您对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。