核心结论：针对您描述的情况，您可以通过以下途径来维护自己的权益，追讨应得的劳动报酬。
收集证据：
- 首先，您需要尽可能收集所有与这份工作相关的证据，包括但不限于：与小老板的聊天记录、工作记录、工资条（如果有的话）、工作现场的照片或视频、其他工友的证言等。这些证据将有助于证明您确实为小老板提供了劳务，并且小老板未支付相应的报酬。
尝试联系小老板：
- 在收集到一定证据后，尝试通过电话、短信、社交媒体或其他方式联系小老板，明确要求其支付拖欠的工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如短信、邮件）留下沟通记录，以备后续使用。
向店老板反映情况：
- 如果无法直接联系到小老板，或者小老板拒绝支付工资，您可以考虑向店老板反映情况。虽然店老板可能不是直接雇佣您的人，但作为工程的发包方，店老板可能对小老板有一定的约束力或影响力。您可以向店老板说明情况，并请求其协助解决工资拖欠问题。
寻求法律援助或提起诉讼：
- 如果上述途径均无法解决问题，您可以考虑寻求法律援助或向法院提起诉讼。在此之前，建议您先咨询一位有经验的律师，了解您的法律权益和可能的诉讼风险。律师可以帮助您准备诉讼材料，代表您出庭，并争取最大的合法权益。
向劳动监察部门投诉：
- 根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。如果小老板的行为构成违法，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
额外建议：
- 在未来的工作中，建议您尽量与雇主签订书面合同，明确工作内容、工资标准、支付方式等关键条款，以避免类似的纠纷发生。
- 如果可能的话，尽量与其他工友保持联系，以便在需要时能够相互支持、共同维权。
希望这些建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。