您好，关于您提出的“换工作是否需要试用期”的问题，这实际上取决于您是换到同一家用人单位的不同岗位，还是换到全新的用人单位。不过，从您的提问语境来看，我猜测您可能是想问在同一家用人单位内换岗是否需要再次设定试用期，下面我将针对这一情况进行详细解答。

首先，我们需要明确的是，在同一家用人单位内，无论您的工作岗位或工作要求发生何种变化，单位都不能再次给您设定试用期。这是因为《劳动合同法》第十九条明确规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是用人单位对劳动者是否合格进行考核，同时劳动者也对用人单位是否符合自己要求进行考核的期限，它存在于劳动合同期限内，且是双方双向选择的表现。但这一选择权只在初次建立劳动关系时行使一次，之后便不得再次约定。

具体来说，如果您已经在某家用人单位通过了试用期，并且之后因为各种原因（如公司内部调整、个人职业规划等）需要换到另一个岗位，那么单位是不能因为这次岗位变动而再次要求您进入试用期的。如果单位这样做了，那么这种行为就是违法的。

根据《劳动合同法》第八十三条的规定，如果用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期，劳动行政部门会责令其改正；如果违法约定的试用期已经履行，那么用人单位还需要以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

因此，如果您在换岗时遇到单位要求再次设定试用期的情况，您可以明确拒绝，并告知单位这是违法的行为。如果单位坚持己见，您可以向当地的劳动行政部门进行投诉，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。