要证明单位未提供劳动条件，首先需要明确“劳动条件”的定义及其涵盖范围，再结合实际情况收集相关证据。以下是一些具体的步骤和建议，帮助您有效证明单位未提供劳动条件：
一、明确劳动条件的定义
劳动条件是一个宽泛的概念，它指的是劳动者在劳动关系存续期间，用人单位为保障其履行劳动义务所必须提供的物质、环境和制度保障的总称。这包括但不限于工作场所、劳动工具、劳动保护用品、工作制度、工作时间安排等。
二、收集直接证据
劳动合同：劳动合同是证明劳动关系及劳动条件的最直接证据。检查合同中是否明确规定了用人单位应提供的劳动条件，如工作场所、劳动工具等。若合同中有明确约定而单位未履行，则可作为有力证据。
工作记录：保留与工作相关的所有记录，如出车记录（对于驾驶员而言）、工作日志、项目进度报告等。这些记录可以显示您是否因单位未提供必要条件而无法正常工作。
沟通记录：保存与单位就劳动条件问题进行沟通的所有记录，包括邮件、短信、社交媒体聊天记录等。这些记录可以证明您曾就劳动条件问题向单位提出过异议或请求。
三、收集间接证据
证人证言：寻找同事或了解情况的第三方作为证人，他们的证言可以支持您的主张。例如，同事可以证明您因缺乏必要工具或设备而无法完成工作。
照片或视频：如果可能，拍摄工作场所的照片或视频，以显示单位未提供必要的劳动条件。例如，工作场所缺乏安全设施、劳动工具损坏或缺失等。
维修保养记录：对于需要特定设备或工具的工作岗位，收集相关设备或工具的维修保养记录。如果记录显示设备长时间处于维修状态或无法正常使用，而单位未采取措施解决，则可作为证据。
四、结合法律规定进行论证
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。如果单位未履行这一义务，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。在论证时，可以引用相关法律条款，结合您收集的证据，说明单位未提供劳动条件的具体事实及法律依据。
五、示例分析
以您提供的案例为例，刘某作为驾驶员，其工资构成中有很大一部分是出车运输的提成。A公司作为以运输为主要业务的公司，在刘某劳动合同履行期间，一日也未安排其出车，且提供的车辆维修保养记录显示车辆并非每天都在维修保养。这明显不合常理，且直接切断了刘某获取主要劳动报酬的途径。刘某因此以未能提供劳动条件为由解除与A公司的劳动关系，并要求经济补偿，具有事实和法律依据。
六、建议
及时沟通：在发现单位未提供劳动条件时，及时与单位沟通并保留沟通记录。
收集证据：全面收集与劳动条件相关的证据，包括直接证据和间接证据。
咨询专业人士：在必要时咨询律师或劳动法律专业人士，以获取更专业的建议和帮助。
依法维权：如果协商无果，可以依法通过调解、仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
综上所述，证明单位未提供劳动条件需要收集充分的证据并结合法律规定进行论证。希望以上建议能对您有所帮助。