您从档案局提取的1992年至1999年的工资表，在符合一定条件下，是可以作为证据使用的。以下是我从不同角度为您进行的分析：
证据的有效性
真实性：工资表作为原始记录，如果确实是您工作期间的实际工资记录，且未经篡改，那么它具有很高的真实性。在法庭上，真实性的证据往往更容易被采纳。
关联性：工资表与您所主张的工资福利问题直接相关。如果您想证明某段时间内的工资水平、加班费、奖金等，这份工资表将是非常有力的证据。
合法性：只要工资表的获取方式合法，比如是通过正规渠道从档案局提取，且没有侵犯他人的隐私或商业秘密，那么它就是合法的证据。
证据的证明力
直接证据：工资表作为直接记录您工资情况的证据，其证明力通常较强。它可以直接证明您在某段时间内的工资收入情况，无需其他证据进行佐证。
与其他证据的配合：虽然工资表本身具有很强的证明力，但在某些情况下，您可能还需要提供其他证据来辅助证明。比如，如果您想证明加班费未支付，除了工资表外，您还可以提供加班记录、同事证言等证据。
注意事项
证据的保存：请确保工资表的完整性和清晰度，避免在保存过程中造成损坏或模糊。如果可能的话，最好对工资表进行复印或扫描，以备不时之需。
证据的提交：在提交工资表作为证据时，请确保按照法庭或仲裁机构的要求进行提交。比如，可能需要提供原件或复印件、需要加盖公章或签字确认等。
法律程序：如果您打算将工资表作为证据使用，建议您在提起诉讼或仲裁前咨询专业律师，了解具体的法律程序和要求。律师可以帮助您更好地准备证据材料，提高胜诉的几率。
总结与建议：您从档案局提取的工资表在符合真实性、关联性和合法性的条件下，是可以作为证据使用的。为了确保其证明力，建议您妥善保存工资表，并在需要时咨询专业律师以了解具体的法律程序和要求。如果您在工资福利方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。