关于离职后半年内又回原公司工作年限的问题，结论是：工作年限的计算通常会将前后两段工作时间合并计算，但具体还需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来确定。以下从多个角度进行分析：

1. 一般原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在同一用人单位连续工作的时间，一般应当合并计算。这意味着，如果你离职后半年内又回到原公司工作，那么你在原公司的工作年限应当包括你离职前的工作时间和重新入职后的工作时间。

2. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中有明确约定工作年限的计算方式，比如约定离职后重新入职的工作年限不连续计算，那么应当遵循劳动合同的约定。但这样的约定通常需要双方协商一致，并且不得违反法律法规的强制性规定。

3. 公司规章制度：

   • 除了劳动合同外，公司规章制度也可能对工作年限的计算有规定。如果公司规章制度中有关于离职后重新入职工作年限计算的具体条款，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么也可能作为计算工作年限的依据。但同样，这些规章制度需要经过民主程序制定，并且已经向劳动者公示或告知。

4. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，比如劳动者离职后因个人原因（如升学、服兵役等）暂时离开工作岗位，之后又回到原公司工作的，工作年限的计算可能会根据具体情况有所不同。此外，如果劳动者离职是因为用人单位的违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动条件等），并且劳动者因此解除了劳动合同，那么重新入职后工作年限的计算也可能会受到特殊保护。

5. 法律建议：

   • 如果你对工作年限的计算有疑问或争议，建议首先与用人单位进行沟通协商，尝试达成一致意见。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在处理此类争议时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时提供证明。

举例说明： 假设你在原公司工作了3年，然后离职了4个月后又回到原公司工作。在没有特殊约定或规定的情况下，你的工作年限应当合并计算为3年加上重新入职后的工作时间。但如果劳动合同或公司规章制度中有特殊约定，比如约定离职后重新入职的工作年限从零开始计算，那么就需要根据具体约定来确定。

总结与进一步思考： 工作年限的计算是一个相对复杂的问题，涉及到劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规等多个方面。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。