醉驾法院不起诉并不意味着一定不会被开除公职，但具体是否会被开除，需根据不起诉的类型、单位规定以及党纪政纪的要求来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、醉驾不起诉的类型及法律后果
法定不起诉：
- 情形分析：若犯罪嫌疑人没有犯罪事实，或情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪等，人民检察院将作出法定不起诉决定。
- 法律后果：在此情况下，由于公职人员未被认定有罪，通常不会直接给予开除公职的处分。但单位可能根据内部规定，给予其他纪律处分，如警告、记过等。
酌定不起诉：
- 情形分析：对于犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的，人民检察院可以作出酌定不起诉决定。虽然未起诉至法院审判，但存在犯罪事实。
- 法律后果：公职人员可能面临单位内部的纪律处分，包括撤职、开除等。特别是如果醉驾行为造成了恶劣社会影响，或者严重损害了公职人员的形象和声誉，单位可能会选择开除公职。
二、单位内部规定与党纪政纪的要求
单位内部规定：
- 许多单位都有明确规定，对于违反法律法规、损害单位形象和声誉的行为，将给予相应的纪律处分，包括开除公职。因此，即使醉驾行为未被起诉或判刑，单位也可能依据内部规定给予开除处分。
党纪政纪要求：
- 公职人员作为党员或行政机关工作人员，醉驾行为可能违反党的纪律和行政机关的纪律规定。因此，除单位内部处分外，还可能受到党纪政纪的处分，如警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍等。这些处分也可能间接导致公职人员被开除公职。
三、特殊情况下的处理
- 在某些特殊情况下，如醉驾情节显著轻微且危害不大，人民检察院可能会作出不起诉决定，或者人民法院依法免予刑事处罚。此时，公职人员虽然不会面临刑事处罚，但仍可能受到党纪政纪的严肃处理，包括但不限于警告、记过、降职等纪律处分。但通常，如果未造成严重后果，且公职人员态度诚恳、积极改正，单位可能会选择给予较轻的纪律处分，而不是直接开除公职。
四、实际案例与分析
- 在实际操作中，公职人员因醉驾被开除公职的案例屡见不鲜。例如，某县农业农村局职工因犯危险驾驶罪被判处拘役一个月，缓刑二个月，并处罚金。尽管未被立即起诉至法院判刑，但其所在单位仍依据相关规定，经研究决定给予其开除公职处分。这表明，即使醉驾行为未被起诉或判刑，单位也可能根据内部规定和党纪政纪的要求，给予开除公职的处分。
五、建议与总结
- 严格遵守法律法规：公职人员应时刻牢记自己的身份和责任，严格遵守法律法规，杜绝醉驾等违法行为的发生。
- 加强纪律教育和管理：单位应加强纪律教育和管理，确保公职人员队伍的纯洁性和纪律性。对于违反法律法规的行为，应依法依规给予严肃处理。
- 积极应对与改正：如果公职人员不幸涉及醉驾行为，应积极配合调查和处理，诚恳认错、积极改正，争取从轻或减轻处分。
综上所述，醉驾法院不起诉并不意味着一定不会被开除公职。具体是否会被开除，需根据不起诉的类型、单位规定以及党纪政纪的要求来综合判断。因此，公职人员应严格遵守法律法规，避免任何违法违纪行为的发生。如果你或你身边的人涉及此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况给出更详细的法律建议。