违法辞退时，劳动者确实有权要求用人单位按照“2N”的标准支付赔偿金，但这一权益的获取并非毫无难度，需要满足一定条件并经过一定的法律程序。以下是对这一问题的详细分析：

一、“2N”赔偿的适用情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者有权要求支付“2N”赔偿金。这里的“违法解除”包括但不限于以下几种情形：

1. 无正当理由辞退：用人单位无法提供合理的解释和证据支持其辞退决定，如无充分证据证明劳动者严重违反公司规章制度或不能胜任工作等。
2. 未按照法定程序辞退：如未提前通知、未支付代通知金（如需）、未进行协商等。例如，用人单位在辞退劳动者前未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者未额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
3. 辞退受法律特殊保护的员工：如孕期、产期、哺乳期女职工，或因工负伤、患职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工。这些员工受到法律的特殊保护，用人单位不得随意辞退。
4. 经济性裁员中不符合法定条件或未按法定程序进行：如用人单位在经济性裁员时未提前三十日向工会或全体职工说明情况，未听取意见，或未将裁减方案报告劳动行政部门等。

二、“2N”赔偿的计算方式

“2N”赔偿金的计算方式相对明确，即按照劳动者在本单位的工作年限（N）的双倍支付经济补偿金。具体计算方法如下：

• N的计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资的确定：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• “2N”的计算：在确定了N和月工资后，“2N”赔偿金就是按照N的两倍乘以月工资来计算的。例如，劳动者在一家公司工作了5年，月平均工资为8000元，由于公司违法解除劳动合同，劳动者可以获得的“2N”赔偿就是2×5×8000=80000元。

三、获取“2N”赔偿的难点与应对策略

虽然“2N”赔偿金的计算方式相对明确，但劳动者在实际操作中可能会遇到一些难点，如用人单位拒绝支付、对辞退原因存在争议等。针对这些难点，劳动者可以采取以下策略：

1. 收集证据：劳动者应尽可能收集与劳动关系、辞退相关的证据，如劳动合同、工资发放记录、辞退通知、离职证明、与用人单位管理人员的谈话录音或视频等。这些证据将有助于证明用人单位的违法辞退行为。
2. 与用人单位协商：在收集了充分证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，表达经济补偿的期望和要求。协商过程中，劳动者应保持理性态度，并可进行录音以保留证据。若协商成功，应签订书面协议，明确补偿金额、支付方式和时间等。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，劳动者可以在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，劳动者应详细说明仲裁请求、事实和理由，并附上收集的证据材料。

四、实际案例分析

以员工小张为例，他在某家公司工作了三年，期间表现良好，没有违反任何公司规定。然而，公司突然无故解除了与他的劳动合同。在这种情况下，小张有权要求公司按照“2N”标准支付经济补偿金。由于他工作了三年，所以N为3，假设他的月平均工资为6000元，那么他可以获得的经济补偿金就是2×3×6000=36000元。如果公司拒绝支付，小张可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

总结与建议：违法辞退时，劳动者确实有权要求用人单位按照“2N”的标准支付赔偿金。但这一权益的获取需要满足一定条件并经过一定的法律程序。因此，劳动者在遇到违法辞退时，应保持冷静和理性，及时收集证据并与用人单位协商。若协商不成，则应及时申请仲裁或提起诉讼以维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。