产假期间提出辞职，考勤一般按正常出勤计算，但具体需分情况讨论：

1. 法律对产假期间工资及考勤的基本规定
   根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间享受生育津贴（由生育保险基金支付）或用人单位按原工资标准发放工资，考勤应视为正常出勤，用人单位不得因女职工休产假而降低其工资、辞退或以其他方式解除劳动合同。因此，若您在产假期间提出辞职，产假期间的考勤仍应按正常出勤处理，用人单位需支付全额工资或生育津贴。

2. 辞职时间对考勤的影响

   • 产假期间辞职：若您在产假期间提出辞职，且辞职生效日仍在产假内（如产假未休满），产假剩余天数的考勤仍按正常出勤计算，用人单位需支付对应工资或津贴。
     
   • 产假结束后辞职：若您在产假结束后（如返岗后）提出辞职，则辞职前的考勤按实际出勤情况计算，产假期间已按正常出勤处理，无需额外调整。

3. 用人单位可能存在的违规情形及应对
   若用人单位以“辞职”为由扣减产假期间工资或考勤，属于违法行为。您可依据《劳动合同法》第38条（未及时足额支付劳动报酬）提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金（工作年限×月工资）。同时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护合法权益。

建议：

• 提前与用人单位沟通辞职时间及工资结算方式，保留书面沟通记录（如邮件、微信）；
  
• 若用人单位拒绝支付产假工资，可要求其出具书面说明，作为后续维权证据；
  
• 如有争议，可携带劳动合同、产假证明、工资流水等材料，直接向我咨询具体维权方案。