结论：事业单位工勤二级岗位人员年满55岁是否需要竞聘，需结合单位具体规定、岗位性质及地方政策综合判断，以下分情况说明：

1. 若单位明确规定工勤岗位需竞聘上岗

• 法律依据：根据《事业单位人事管理条例》第八条，事业单位新聘用工作人员应面向社会公开招聘，但国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命等情形除外。对于在岗人员续聘或岗位调整，单位可依据内部规章制度执行。
• 分析：若单位内部规定工勤岗位需定期竞聘（如每3-5年一次），且未明确年龄豁免条款，则年满55岁仍需参与竞聘。但单位需确保竞聘程序公平（如公开岗位条件、评分标准等），否则可能引发劳动争议。
• 建议：向单位人事部门索要书面竞聘规则，核对其中是否包含年龄限制或豁免条款。若规则违法（如歧视性条款），可向劳动监察部门投诉。

2. 若单位未规定竞聘，或规定55岁以上免竞聘

• 法律依据：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》及地方性事业单位岗位管理政策，部分地区对临近退休人员（如距法定退休年龄不足5年）可能给予岗位稳定保障。
• 分析：若单位规章制度或地方政策明确“工勤岗位人员年满55岁无需竞聘”，则可直接保留原岗位。例如，某省《事业单位岗位设置管理实施意见》规定：“工勤技能岗位五级及以上人员，距法定退休年龄不足5年的，可不参加竞聘上岗。”
• 建议：查询单位所在地人社部门发布的最新政策文件，或向单位工会、老干部部门咨询是否有此类豁免规定。

3. 特殊情形：工伤或职业病人员

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系并退出工作岗位，享受伤残津贴。若工勤二级人员因工伤无法继续工作，单位不得强制其竞聘。
• 分析：若年满55岁且因工伤丧失劳动能力，单位应按工伤待遇处理，无需竞聘。但需提供劳动能力鉴定委员会出具的伤残等级证明。
• 建议：立即向单位申请工伤认定，并保留医疗记录、鉴定报告等证据，避免单位以“未竞聘”为由调整岗位或降低待遇。

4. 地方政策差异需重点核查

• 案例参考：部分省份对工勤岗位竞聘有特殊规定，如：
  • 山东省：工勤技能岗位人员男年满55周岁、女年满45周岁，且工作年限满20年的，可不参加竞聘上岗；
  • 江苏省：工勤技能二级岗位人员，距法定退休年龄不足3年的，可直接续聘。
• 建议：登录单位所在地人社局官网，搜索“事业单位岗位竞聘”或“工勤岗位管理”关键词，查找最新政策文件。若单位规定与地方政策冲突，以地方政策为准。

行动建议

1. 第一步：向单位人事部门索要《岗位竞聘管理办法》及最新政策文件，重点核查“年龄豁免”“工伤人员处理”等条款；
2. 第二步：若单位要求竞聘但未提供合法依据，可书面提出异议（引用《事业单位人事管理条例》第八条、地方政策等），要求单位出具书面答复；
3. 第三步：若争议无法解决，可在1年内向单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需准备劳动合同、工资记录、竞聘通知等证据）。

提示：事业单位岗位竞聘涉及地方政策、单位规章等多重因素，建议根据自身情况选择上述对应方案。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。