针对您提出的“挂靠方工人因工受伤，如何提起工伤认定，以及依照的法律法规是什么”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、如何提起工伤认定
确定申请主体：
- 在挂靠关系中，尽管劳动者与被挂靠单位之间可能不存在直接的劳动关系，但根据相关规定，若挂靠方工人因工受伤，被挂靠单位（即具备用工主体资格的单位）或挂靠方（若其具备一定条件，如实际承担用工责任等，但通常实践中多由被挂靠单位申请）可以作为工伤认定申请的主体。
- 若被挂靠单位未在规定时限内提出申请，受伤害工人或其近亲属、工会组织也有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
准备申请材料：
- 填写《工伤认定申请表》。
- 提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工作证、工资单等。在挂靠关系中，可能需要提供挂靠协议、工作安排记录、工资支付凭证等间接证明劳动关系的材料。
- 提交医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
提交申请：
- 将准备好的申请材料提交至统筹地区的社会保险行政部门（通常为用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门）。
等待审核与决定：
- 社会保险行政部门将在收到申请后15日内对材料进行审核，材料完整的将作出受理决定，不完整的将书面告知需要补正的材料。
- 受理后，社会保险行政部门将根据需要对证据进行调查核实，并在60日内（事实清楚、权利义务明确的15日内）作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
二、依照的法律法规
《工伤保险条例》：
- 该条例是工伤认定的主要法律依据，规定了工伤认定的范围、条件、程序以及工伤保险待遇等相关内容。
《工伤认定办法》：
- 该办法由人力资源社会保障部制定，详细规范了工伤认定的程序，包括申请、受理、审核、调查核实、决定等各个环节的具体要求和时限。
- 特别地，对于挂靠关系中的工伤认定，虽然《工伤认定办法》未直接提及，但根据其原则和精神，结合《工伤保险条例》的相关规定，可以推断出在挂靠关系中受伤的工人也有权申请工伤认定。
其他相关法律法规：
- 如《劳动法》、《劳动合同法》等，这些法律法规虽然不直接涉及工伤认定的具体程序，但为工伤认定提供了劳动关系确认、用工主体资格等方面的法律依据。
三、特别说明
- 在挂靠关系中，由于劳动关系可能较为复杂，因此在申请工伤认定时，建议咨询专业律师或当地社会保险行政部门，以确保申请材料的完整性和准确性。
- 若被挂靠单位拒绝承担工伤认定责任或拒绝支付工伤保险待遇，受伤害工人或其近亲属可以通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。
希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。