结论概述：结合新闻背景，公司向女主播索赔23万天价违约金的行为，在法律上可能并不完全合法。具体是否合法，需根据双方签订的艺人合作协议内容、女主播的实际违约情况以及相关法律法规来综合判断。以下从多个角度进行分析：
一、合同违约金的合法性分析
合同自由原则与违约金限制：
- 根据《民法典》的相关规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。然而，违约金的数额应当合理，不得过分高于造成的损失。
- 在本案中，女主播与公司签订了艺人合作协议，约定了干满一年的期限以及违约金条款。但公司索赔的23万违约金，相对于女主播4个月仅挣8500元的收入来说，显然过高，可能违反了违约金合理性的原则。
违约金调整机制：
- 如果约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。因此，即使合同中约定了高额违约金，女主播也有权请求法院或仲裁机构进行调整。
二、女主播的违约情况与责任
违约行为的认定：
- 女主播在干了3个月后离职，且被指被其他公司挖走，这可能构成违约行为。然而，违约行为的认定还需考虑合同的具体条款以及女主播离职的具体原因。
- 如果女主播能证明公司存在违法行为（如性骚扰、要求穿着暴露等），且这些违法行为是导致其离职的直接原因，那么女主播的违约责任可能会相应减轻或免除。
违约责任的承担：
- 即使女主播构成违约，其应承担的违约责任也应与违约造成的损失相适应。公司需证明其因女主播离职而遭受了实际损失，且这些损失与女主播的违约行为有直接因果关系。
三、公司行为的合法性分析
工作环境与劳动权益：
- 根据新闻背景，女主播称公司工作环境恶劣，被要求穿包臀裙、胸垫和比较裸露的衣服，甚至情趣服饰直播，且运营人员对她进行性骚扰。如果这些情况属实，公司可能违反了劳动法律法规中关于保护劳动者权益的规定。
- 女主播有权拒绝从事违法或违背公序良俗的工作内容，并有权因此解除劳动合同或合作协议，而无需承担高额违约金。
证据的提供与认定：
- 公司负责人否认女主播所说的“穿着暴露”情况，并要求女主播提供证据。在法律程序中，证据的提供与认定是关键。女主播已展示了一些直播画面作为证据，这些证据将有助于法院或仲裁机构认定公司是否存在违法行为。
四、法律建议与后续行动
收集证据与准备诉讼：
- 女主播应继续收集相关证据，如直播画面、聊天记录、证人证言等，以证明公司存在违法行为以及自己离职的合理原因。
- 女主播可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，并考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼。
协商与调解：
- 在诉讼之前，女主播也可以尝试与公司进行协商或调解，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商或调解无果，再考虑通过法律途径解决争议。
热点事件延伸思考：该事件引发了公众对劳动合同违约金、劳动者权益保护以及直播行业规范等问题的关注。对于劳动者来说，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于违约金、工作内容、劳动条件等方面的约定；对于用人单位来说，应遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益，避免设置不合理的违约金条款或要求劳动者从事违法或违背公序良俗的工作内容。