关于公司招聘主播要求每天播6个小时并设定违约金，该合同条款是否合法的问题，结论需分情况讨论：
违约金条款的合法性基础：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同中可以约定违约金，但违约金的设定必须合理，且不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。
- 在劳动或劳务合同中，违约金通常用于约束双方履行合同义务，如劳动者提前解除合同可能需支付违约金，但这一约定必须符合法律规定，且不得过分高于用人单位的实际损失。
针对主播工作时间的违约金设定：
- 若违约金与工作时间直接相关且合理：例如，合同中明确规定主播每天需工作6小时，若未达到则需支付一定金额的违约金，且该金额与主播未履行工作时间给公司造成的实际损失相当，则这样的违约金条款可能是合法的。但需注意，实际损失的计算应合理、透明，且不得过分高于实际损失。
- 若违约金过高或不合理：如果违约金金额过高，远远超出了公司因主播未履行工作时间而可能遭受的实际损失，或者违约金条款的设定缺乏合理依据，那么这样的条款可能被视为不合法。根据法律规定，过高的违约金可能被法院或仲裁机构调整至合理水平。
其他考虑因素：
- 合同的整体性：除了违约金条款外，还需考虑合同的其他条款是否合法、合理，以及合同的整体目的是否正当。如果合同中存在其他不合法或显失公平的条款，可能会影响整个合同的效力。
- 劳动者的权益保护：在设定违约金时，应充分考虑劳动者的权益保护。劳动者作为合同的一方，其合法权益应得到充分尊重和保护。如果违约金条款对劳动者过于苛刻，可能会引发劳动争议。
建议：
- 对于公司：在设定违约金条款时，应确保其合法、合理，并充分考虑劳动者的权益保护。同时，应明确违约金的计算方式和依据，以便在发生争议时能够提供充分的证据。
- 对于主播：在签订合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于违约金的约定。如果认为违约金条款不合理或过高，可以与公司进行协商修改。在签订合同前，也可以咨询专业律师的意见，以确保自己的合法权益得到保护。
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