劳动仲裁不属于社会救济，而是属于司法救济的一种形式。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动仲裁的定义与性质
劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。它是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，具有准司法性质。劳动仲裁机构并非行政机关，而是独立的第三方机构，其裁决具有法律效力，当事人必须履行。
二、社会救济与司法救济的区别
社会救济：
- 定义：社会救济是指国家和社会对由于各种原因而陷入生存困境的公民，给予财物接济和生活扶助，以保障其最低生活需要的制度。
- 特点：社会救济通常是由政府或社会组织提供的，旨在保障公民的基本生活需求，具有无偿性、普遍性和非诉讼性。
司法救济：
- 定义：司法救济是指当宪法和法律赋予人们的基本权利遭受侵害时，人民法院应当对权利遭受侵害的事实承担法律责任，对权利人给予法律上的补救。
- 特点：司法救济是通过司法程序进行的，具有强制性、权威性和诉讼性。它旨在通过法律手段解决争议，保护当事人的合法权益。
三、劳动仲裁为何属于司法救济
- 法律程序：劳动仲裁遵循一定的法律程序，包括申请、受理、开庭审理、裁决等步骤，这些步骤与司法程序相似。
- 法律效力：劳动仲裁裁决具有法律效力，当事人必须履行。如果一方不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。
- 争议解决：劳动仲裁旨在解决劳动争议，保护当事人的合法权益。它通过法律手段对争议进行公正、公平的裁决，符合司法救济的特点。
四、劳动仲裁与社会救济的不同点
- 目的不同：劳动仲裁旨在解决劳动争议，保护当事人的劳动权益；而社会救济旨在保障公民的基本生活需求。
- 方式不同：劳动仲裁通过司法程序进行，具有强制性；而社会救济通常是通过政府或社会组织的援助进行的，具有无偿性。
- 范围不同：劳动仲裁主要处理劳动争议，如工资、福利、解雇等；而社会救济的范围更广，包括贫困救助、灾害救助等。
五、建议
如果您在劳动过程中遇到争议，如工资拖欠、解雇纠纷等，可以首先尝试通过协商解决。如果协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种高效、便捷的争议解决方式，能够为您的劳动权益提供有力保障。如果您对劳动仲裁流程或相关法律问题有疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。