关于员工离职去向是否需要说明以及背调的问题，这主要取决于公司的具体规定以及背调的合法性和合理性。以下从几个方面进行详细分析：

1. 公司规定与员工义务：

   • 一般情况下，员工离职时，公司可能会要求员工填写离职申请表或进行离职面谈，其中可能包括离职去向的询问。但这并非法律强制要求，而是公司内部管理的一种方式。
   • 员工有义务如实回答公司关于离职原因、离职时间等合理询问，但对于离职去向，除非公司有特别规定或合同中有明确约定，否则员工有权选择是否透露。

2. 背调的合法性与合理性：

   • 背调，即背景调查，是公司在招聘或员工离职时，为了了解员工的工作经历、能力、品行等情况而进行的调查。
   • 背调必须合法合规，不能侵犯员工的隐私权、名誉权等合法权益。例如，公司不能通过非法手段获取员工的个人信息，也不能在背调过程中散布不实信息损害员工名誉。
   • 对于离职员工的背调，公司应事先征得员工的同意，并明确背调的内容和范围。如果员工不同意背调或背调内容超出合理范围，公司应尊重员工的意愿。

3. 员工应对策略：

   • 如果公司要求员工说明离职去向或进行背调，员工应首先了解公司的相关规定和合同条款。
   • 如果员工认为公司的要求不合理或侵犯了自己的权益，可以与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
   • 如果沟通无果，员工可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报，维护自己的合法权益。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果公司违反法律规定进行背调或侵犯员工权益，可能面临法律责任，如赔偿员工损失、承担行政责任等。
   • 员工在应对公司要求时，也应注意自己的言行举止，避免因不当行为而引发法律纠纷或损害自己的名誉。

总结与建议：

• 员工离职去向是否需要说明，主要取决于公司的具体规定和合同条款。员工有权选择是否透露离职去向，但应遵守公司的合理规定。
• 背调必须合法合规，公司应事先征得员工的同意并明确背调内容和范围。员工应了解自己的权益并积极维护。
• 如果员工在应对公司要求时遇到问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。