您好，针对您提出的“背调来问离职同事的资料要回答吗”这一问题，这确实是一个需要谨慎处理的情况。

首先，我们要明确的是，离职同事的资料，特别是涉及个人隐私和公司商业秘密的部分，是受到法律保护的。在未经离职同事本人或原公司明确授权的情况下，随意向第三方（包括背调机构）透露这些信息，可能会构成侵权或违反保密义务。

针对这一问题的具体建议如下：

1. 核实背调机构的身份和目的：

   • 在回答任何问题之前，务必确认背调机构的合法性和正规性。
   • 了解他们进行背调的具体目的和所需信息的范围，确保这些信息是合理且必要的。

2. 遵循公司政策和法律法规：

   • 查阅公司关于员工信息保护和背调的相关政策，确保自己的回答符合公司规定。
   • 遵守相关法律法规，特别是关于个人隐私和商业秘密保护的规定。

3. 谨慎回答，避免泄露敏感信息：

   • 对于涉及离职同事个人隐私的信息（如家庭住址、联系方式等），应坚决拒绝提供。
   • 对于涉及公司商业秘密的信息（如客户名单、交易习惯等），同样应保持高度警惕，避免泄露。
   • 如果背调机构提出的问题涉及这些敏感信息，可以礼貌地拒绝回答，并说明原因。

4. 建议背调机构通过正规渠道获取信息：

   • 如果背调机构确实需要获取某些信息，可以建议他们通过正规渠道（如直接联系离职同事本人或原公司的人力资源部门）进行获取。

5. 保护自己的职业声誉和法律责任：

   • 随意透露离职同事的资料可能会对自己的职业声誉造成负面影响。
   • 如果因泄露信息而引发法律纠纷，自己也可能需要承担相应的法律责任。

总结来说：面对背调机构的询问，我们应保持谨慎和理性的态度。在未经授权的情况下，不要随意透露离职同事的敏感信息。如果背调机构提出的问题涉及个人隐私或商业秘密，应坚决拒绝回答，并建议他们通过正规渠道获取所需信息。这样既能保护离职同事的合法权益，也能避免自己陷入不必要的法律风险。