结论：护士因拽伤客户被浦南医院开除后，是否还能从事其他护理工作，需根据具体情况判断，但一般情况下，只要满足相关条件，仍有机会从事护理工作。以下从多个角度进行分析：

1. 开除原因与影响：

   • 护士因拽伤客户被开除，这通常意味着其行为可能违反了医院的规章制度或职业道德规范，甚至可能涉及侵权或违法行为（如故意伤害，但需具体判断是否达到刑事或民事责任的标准）。然而，开除本身并不直接剥夺其从事护理工作的资格，除非该行为导致了严重的职业禁入后果，如被吊销护士执业证书。

2. 护士执业证书的有效性：

   • 护士从事护理工作需持有有效的护士执业证书。若该护士的执业证书未被吊销或注销，且其仍符合护士执业的其他条件（如健康状况、继续教育要求等），则她理论上仍可以从事护理工作。
   • 若因拽伤客户的行为导致执业证书被吊销或受到其他行政处罚，则需根据处罚的具体内容和期限来判断其何时能重新从事护理工作。

3. 行业声誉与就业机会：

   • 被开除的经历可能对护士的行业声誉产生负面影响，进而影响其未来的就业机会。然而，这并不意味着她绝对无法找到其他护理工作。通过积极改进、提升专业技能和职业道德水平，她仍有可能获得新的工作机会。
   • 此外，不同医疗机构对员工的招聘标准可能有所不同。一些机构可能更注重应聘者的实际能力和经验，而对其过去的经历持相对宽容的态度。

4. 法律责任与后续行动：

   • 若拽伤客户的行为构成侵权或违法，护士可能需要承担相应的法律责任，如民事赔偿或刑事处罚。然而，这并不直接决定其未来能否从事护理工作。关键在于她是否能够从错误中吸取教训，积极改正，并重新获得社会的信任。
   • 若护士希望继续从事护理工作，她可以考虑通过参加培训、提升学历或获得其他相关证书等方式来增强自己的竞争力。

建议：

• 若该护士希望继续从事护理工作，建议她首先确认自己的护士执业证书是否有效，并了解是否因拽伤客户的行为受到了任何行政处罚。
• 同时，她可以积极寻求改进和提升自己的机会，如参加职业道德培训、提升专业技能等，以增强自己的就业竞争力。
• 若有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。