销售岗位天天被罚款，这种做法是否合法，需要分情况讨论：

1. 罚款的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位对员工进行罚款必须有明确的法律依据或规章制度支持，且这些规章制度需经过民主程序制定并公示，或者已经纳入劳动合同的约定中。
   • 如果公司没有合法的规章制度作为依据，或者规章制度本身违法（如规定罚款数额过高、罚款事由不合理等），那么这种罚款行为就是违法的。

2. 罚款的合理性判断：

   • 即便公司有合法的规章制度作为罚款依据，罚款的合理性也是需要考虑的因素。罚款应当与员工的过错程度相适应，不能过度惩罚或滥用罚款权。
   • 如果公司天天对销售岗位进行罚款，且罚款事由频繁、罚款数额较大，这很可能构成对员工权益的侵犯，员工有权提出异议并寻求法律救济。

3. 具体情境下的分析：

   • 如果销售岗位的罚款是因为员工违反了公司明确的销售规范或行为准则（如虚假宣传、违规操作等），且这些规范或准则已经通过合法程序制定并公示，那么罚款可能是合法的。但即便如此，罚款的数额和频率也应当合理，不能构成对员工的过度惩罚。
   • 如果销售岗位的罚款没有明确的依据或理由，或者罚款事由与员工的工作表现无直接关联（如因个人生活问题而罚款），那么这种罚款行为就是违法的，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉。

4. 员工的应对措施：

   • 如果员工认为公司的罚款行为违法或不合理，首先可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
   • 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对公司进行调查并处理。
   • 在必要时，员工还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。

建议：作为员工，在面对公司的不合理罚款时，应当保持冷静并了解自己的权益。如果认为公司的罚款行为违法或不合理，不要害怕或妥协，而是应当积极寻求法律帮助并维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。