结论：请事假是否包括双休日，主要取决于公司的具体规章制度或与劳动者的具体约定。在大多数情况下，事假是按照工作日来计算的，即不包括双休日；但在某些特殊情况下，若公司有明确规定或双方有特别约定，双休日也可能被计入事假天数。
详细分析：
通常情况：
- 事假是员工因个人原因向单位申请的非法定、非福利性质的假期。在大多数公司的实际操作中，事假是按照工作日来计算的，这意味着国家法定节假日和休息日（如双休日）通常不计入事假天数。例如，若员工从周五请事假到下周一，实际的事假天数可能仅包括周五和周一，而双休日则不计入。
特殊情况：
- 如果公司的规章制度明确规定事假按自然日计算，或者员工与单位事先有关于事假按自然日计算的约定，那么事假期间的双休日就要计算在事假天数内。例如，若公司规定“员工申请事假的，按照申请的自然日天数进行计算”，则员工在双休日期间请的事假也会被算作事假天数。
- 需要注意的是，公司的这类规章制度应当合理合法，且需经过民主程序制定并向劳动者公示，以确保其有效性。
法律背景与建议：
- 根据劳动法的相关规定，劳动者有权享受国家法定节假日和休息日，这些时间本身就不应计入员工的工作日。因此，在计算事假天数时，通常应排除这些时间。
- 为避免后续出现不必要的争议，建议公司在制定规章制度时明确各类假期的计算方式，并在员工入职时予以告知。同时，员工在请事假前也应了解清楚公司的相关规定，以确保自己的权益得到保障。
- 如果员工对公司的计算方式存在异议，可以先与公司进行沟通协商；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结与注意事项：
- 请事假是否包括双休日并非一成不变，而是取决于具体的规章制度或双方约定。
- 在实际操作中，员工和用人单位都应明确并遵守相关规定，以确保双方的权益得到妥善保护。
- 如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师（即向我咨询）以获取更具体的法律指导和帮助。