您好，关于国企开除员工是否需要提前通知的问题，这主要取决于具体的开除原因和相关的法律规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在以下几种情形下，用人单位（包括国企）需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

对于您提到的“不胜任工作”这一情形，国企在开除员工前，除了需要满足上述法律规定的条件外，还需要注意以下几点：

• 对员工有明确的考核，并且考核结果为不能胜任当前工作；
• 员工不能胜任工作后，需要对其进行培训或者进行岗位调整；
• 经过培训或者岗位调整以后，员工仍然不能胜任工作（如果是岗位调整，必须保证岗位调整的合理性）；
• 提前30日以书面形式通知或额外支付员工1个月工资后解除劳动合同；
• 对员工的培训应当保留培训档案并经员工签字确认，以备将来发生劳动争议时作为相关证据。

如果国企的开除行为不符合上述法律规定和程序要求，那么员工有权向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

因此，国企在开除员工时，必须严格遵守相关法律法规和程序要求，确保开除行为的合法性和合理性。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。