离职后中介扣押工资，您可以通过以下方式处理：

1. 核实扣押工资的合法性
   首先，您需要确认中介扣押工资的行为是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位（包括中介）不得无故克扣或拖欠劳动者工资。如果中介以“培训费”“违约金”“押金”等名义扣押工资，需进一步分析其合法性：

   • 若双方签订的劳动合同或协议中明确约定了合法合理的扣款情形（如因劳动者原因造成经济损失需赔偿，且赔偿金额不超过当月工资的20%），中介可能部分合法；
     
   • 若无合法依据或扣款比例超出法定范围，中介的行为则涉嫌违法。

2. 与中介协商解决
   在确认中介行为违法后，您可以先尝试与中介协商，要求其说明扣款理由并提供相关证据（如损失证明、合同条款等）。若中介无法提供合法依据，应明确要求其立即支付被扣押的工资。协商时注意保留书面沟通记录（如微信、邮件等），以备后续维权使用。

3. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，您可以向当地劳动保障监察大队投诉。投诉时需提供以下材料：

   • 劳动合同或劳务协议；
     
   • 工资条、银行流水等证明工资被扣押的证据；
     
   • 与中介沟通的记录（如聊天记录、录音等）；
     
   • 身份证明及离职证明（如有）。
     劳动监察部门将依法调查，并责令中介限期支付工资。若中介拒不执行，可能面临行政处罚。

4. 申请劳动仲裁
   若投诉后仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请需在离职后1年内提出，并提交以下材料：

   • 仲裁申请书（写明诉求、事实及理由）；
     
   • 上述投诉所需的所有证据材料；
     
   • 身份证明及中介的工商登记信息。
     仲裁裁决具有法律效力，若中介仍不履行，您可向法院申请强制执行。

5. 提起诉讼
   若仲裁结果不满意或中介拒不执行仲裁裁决，您可以直接向法院提起诉讼。诉讼程序相对复杂，但法院判决具有最终执行力，可有效维护您的合法权益。

温馨提示：

• 维权过程中注意保留所有证据，避免因证据不足导致维权失败；
  
• 若中介行为涉嫌恶意拖欠工资，您还可向公安机关报案，追究其刑事责任（如拒不支付劳动报酬罪）；
  
• 如有疑问或需要进一步帮助，可直接向我咨询，我将为您提供专业法律支持。