当您受了工伤而老板不管时，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 紧急处理与证据收集：

   • 及时就医：首要任务是确保您的伤情得到及时救治。请立即前往正规医院接受治疗，并妥善保存所有医疗资料，如诊断证明、病历、检查报告和医药费用清单等。这些资料不仅是治疗伤情的必要记录，也是后续申请工伤认定和赔偿的重要依据。
   • 收集证据：尽可能收集与工伤相关的所有证据，包括事故现场的照片或录像、工作关系证明（如劳动合同、工作证、考勤记录等）、与老板或用人单位就伤情和赔偿事宜进行沟通的所有记录（如电话、短信、邮件等）。

2. 申请工伤认定：

   • 申请条件：若您在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害，且与用人单位存在劳动关系，您的伤情应被认定为工伤。
   • 申请流程：用人单位应在事故发生之日起30日内向当地社会保障行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，您或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保障行政部门提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证等）、医疗诊断证明（如医院的诊断书、病历等）。

3. 劳动能力鉴定：

   • 若您的伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。鉴定委员会将在60日内（必要时可延长30日）作出鉴定结论。

4. 与用人单位协商赔偿：

   • 在取得工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，您应主动与用人单位沟通，要求其承担工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

5. 寻求调解与仲裁：

   • 调解：若协商不成，您可以向基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解，以争取达成赔偿协议。
   • 仲裁：若调解无果，您可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料。仲裁委员会将在受理申请之日起45日内（案情复杂时可延长15日）作出裁决。

6. 提起诉讼：

   • 若您对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。经过一审、二审等法定程序后，由法院判决用人单位应承担的工伤赔偿责任。

7. 向相关部门投诉与寻求帮助：

   • 劳动保障行政部门：您有权向当地劳动保障行政部门投诉用人单位的违法行为，他们会依法对用人单位进行调查，并责令其改正并依法承担工伤赔偿责任。
   • 工会组织：如果工地或用人单位有基层工会组织，您可以向其反映情况。工会会代表您与用人单位沟通协商，督促其承担责任。

在处理此类问题时，您还需注意以下几点：

• 私了协议需谨慎：若您与用人单位达成了私了协议，请务必确保协议内容合法、公平，并建议咨询我以避免后续纠纷。
• 持续跟进：在整个过程中，保持与相关部门的沟通，及时了解申请进展，并准备好必要的补充材料。

总结与建议：

工伤维权是一个复杂而漫长的过程，但您完全有权获得相应的医疗救治和经济赔偿。我建议您按照上述步骤依次进行操作，并根据实际情况选择合适的维权途径。在整个过程中，保持冷静和理性，积极收集证据材料，以便在维权过程中更有力地支持自己的主张。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。